這是很多人都會有的問題。首先想辭職肯定是有原因的。要麼是上一份工作工資沒有達到自己的目標，成長空間跟上升空間都比較緩慢。還有就是在公司得不到重視，受委屈了。所以對於很多人來說都會想在新的一年重新換一份工作，重新開始。

每逢過年想辭職，這不是病，或許是一種心態：在職厭職

有過求職經歷的朋友大都應該都有這樣一個心態，當我們還沒有找到工作時，甚至覺得只要能找到一份可以吃飽飯的工作，其他的都不重要了，但是，當已經入職，經過一段時間的適應以後，卻因為各種各樣的原因，覺得目前的工作並不是自己設想的那樣。這樣的心態應該就是：在職厭職。

為什麼在不滿意當前的工作：

1、待遇。這恐怕是絕大數人考慮辭職的原因，入職以後，發現與應聘時所談的待遇不相符，或者聘用單位當初給你畫了一個巨大的餅，但入職以後發現遙不可及，這種失落最容易讓人產生辭職的念頭。至於首先考慮的是公司以後巨大的成長性，與公司共成長是求職的最大目標，這樣的想法口號很完美，其實應該是很骨感的東西，我輩俗人，無法理解。

2、職場關係。這個因素的影響也很大。在一個地方上班，良好的職場同事關係，會讓人覺得處於一個和諧的“家庭”當中，這樣的氛圍往往讓人甚至樂於加班，超額完成工作任務。反之，如果上班的氛圍壓抑，往往讓人產生逃離的念頭。

3、公司環境。儘管大多數人在背後都會吐槽老闆這樣那樣的“摳門”，但事實上，一個好的老闆，會讓公司的上班環境融入公司文化中，吐槽歸吐槽，大家還是願意跟著老闆乾的。

4、其他因素：比如自己的能力確實在現有工作環境中得不到發展、厭倦了受束縛的上班下班模式等等。總之，產生離職的念頭，總有一個合適的原因。

提出離職前，不妨考慮：

1、離職後自己還有多少積蓄可以支撐到重新獲得收入這段時間的基本保障

3、對自己的真實能力進行比較客觀的評價（可以和身邊差不多行業的朋友、同學等進行比較），當得出的評價不高時，建議謹慎辭職。

4、考慮完自己的問題，有一個最不可能不面對的事實（比較適合於已有家庭的朋友），一旦離職以後短時間沒有收入，家人其他成員是否有足夠能力保障目前的生活狀態？

總之，人都會想未來更好，在追逐這個更好的過程中，都會遇到這樣那樣的問題。心態是樂觀的，無論處於什麼樣的環境中，都能很快地進行自我的調節，從而修正自己努力的方向，去獲取長足的進步。

不要抱怨當下的不美好，當我們撥開當前的迷霧，可能下一幕就是春光明媚了。對此，不知道朋友們怎麼看？