其一，策劃與編寫組織章程。章程涉及：目的、範圍、總則、組織結構、分工職責、預防措施、糾正措施、活動形式、財務事項、稽核事項、評審辦法、辦公地址、聯絡方式。

其二，社群有鬆散型與非鬆散型。通常，後者涉及資金與利益，要申報民政部/局批准，報審材料至少是一個組織章程，獲得法人資格，具體參閱有關法律。

其三，組織建設，是重點。頂層是理事會，有主任理事、常務理事、秘書長理事、其它理事。理事會下設秘書處或工作委員會，復負責日常事務安排管理與資金支援。

其四，會員招募，也是重點。要寫好宣傳文案，必要時，編制培訓資料。

其五，協作單位，可以是同業公會，也可是跨界公司企業、服務機構。當然，政府機構相關單位不可或缺。

其六，財務管理，此項工作還是比較複雜的。需要編制財務制度與工作守則。若組織規模小，可由秘書兼職，財務月報，請人幫忙。

寫的匆忙，恐有疏漏。你也可以參考相關資料，例如查關鍵詞“社群組織”。

設計社群是在社群成立初期就要搞定的事情，這時候往往不是社群具體某個事項怎麼處理，而是做一些大體框架的設計，以及對社群價值觀，使命，發展路線的思考等。

1，氣質，也許大家不是很理解，社群怎麼還有氣質一說。實際上社群的氣質可以說是有創始人或是最初的團隊所賦予和培養出來的。在電視劇《亮劍》中，獨立團團長李雲龍的“狹路相逢勇者勝”的觀念不知道感染了多少人。可以說，獨立團生個的精氣神——軍魂就是由李雲龍賦予的，他在，獨立團的軍魂就不倒。社群的氣質也是這樣，它能讓別人對這個社群有個更深層次的理解。當你和別人交流的時候，你用了他熟悉的語言，他會明白你的意思。你用了他專屬的方式，那麼他會把你記在心裡。社群的氣質，說白了就是更容易吸引到“臭味相投”的人。

2.目標追求

社群要做什麼，社群的人追求的又是什麼，這個是每個社群建立前都應該想的。舉例說，小米的旗號是：為發燒而生。一加則是不將就。這些品牌化的社群都有自己獨特的理念，提到他，就會想到這個社群。

3.情懷

社群要長遠發展，社群使命少不了。像一些教育類社群也許就是想升級知識服務，改善中國教育。這也是一種很好的使命。它能讓你知道這個社群的未來在哪裡。社群最紅要的一個出發點就是“利他”，你的使命之中一定是要有讓他人受益的部分。打麻將還是打江山，你怎麼選？社群的做大做強，一定離不開社群高度的提升，這點要注意。