一，職工教育經費及福利費的提取和使用在“應付職工薪酬”賬戶進行核算。日常情況下，企業職工教育經費可以按照工資總額2.5%計提，福利費按照工資總額14%計提。在使用的時候予以衝減。

二，職工教育培訓經費列支範圍包括：

1、上崗和轉崗培訓;

2、各類崗位適應性培訓;

3、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓;

4、專業技術人員繼續教育;

5、特種作業人員培訓;

6、企業組織的職工外送培訓的經費支出;

7、職工參加的職業技能鑑定、職業資格認證等經費支出;

8、購置教學裝置與設施;

9、職工崗位自學成材獎勵費用;

10、職工教育培訓管理費用;

11、有關職工教育的其他開支。

注意：(1)公司零星購買的書刊應分清不同的用途分別計入“管理費用——辦公費”以及“職工教育經費”。(2)裝置購置費。主要是指購置一般器具、圖書等費用，學員用書應由其自理，不應計入職工教育經費。

三，職工福利費開支範圍

職工福利制度是指企業職工在職期間應在衛生保健、房租價格補貼、生活困難補助、集體福利設施，以及不列入工資發放範圍的各項物價補貼等方面享受的待遇和權益，這是根據國家規定，為滿足企業職工的共同需要和特殊需要而建立制度。職工福利的資金來源，主要是從企業提出的職工福利費和住房補助基金。

(1)職工福利費的開支範圍

1，職工醫藥費

2，職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇

4，集體福利的補貼

包括職工浴室、理髮室、洗衣房，哺乳室、託兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設託兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

(2)不屬於職工福利費的開支

1，退休職工的費用

2，被辭退職工的補償金

3，職工勞動保護費

4，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助

5，職工的學習費

6，職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)

北京博達瑞誠諮詢公司 靳訓亮

1,不是必須先計提，看公司政策和財務制度是否有規定。也可以在實際發生時直接做賬。

2,計提比例也要看公司政策和財務制度。樓上的2.5%，14%是“通常情況”

3,書不要看死，規定不要用死

按照2006年釋出的《財務通則》規定，職工教育經費可以按比例按期預提，工會費按期預提繳納 。福利費按實際支出的費用計入成本，不再計提，比例不能超出職工工資總額的14%，原帳面有餘額的可以繼續使用。