《企業職工工傷保險試行辦法》第8條對哪些情況可認定為工傷問題作出了明確的規定。按該規定，職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：

1.必須是在上下班的規定時間發生的交通事故；

2.必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故；

3.必須是本人沒有責任或者不是主要責任；

4.必須是因機動車引起的道路交通事故。

這四條都符合就可以認定為工傷。你可能需要準備一些資料證明，如打卡記錄、交通事故責任認定書、租賃合同或者居住證明等。

而在你受傷後，公司並沒有領導電話慰問或者到醫院看望，說明這家公司的企業文化裡就沒有重視員工的基因，確實讓人心寒。

建議你聯絡公司領導，要求申請工傷認定，如果有社保的話公司也不用承擔任何費用。

我的個人意見是必須參照《工傷保險法》及《道路交通安全法》規定來決定，依據提問我的意見認為上下班途中，非個人主責屬於工傷。

是工傷的話，公司不來探望是什麼心態？呢？這裡我的分析認為存在著二個疑問:

一、下班途中發生車禍，傷情的程度怎樣？(沒有描述，如果很嚴重，不可能自己打電話報告公司)

二、傷者本人或者家人是否第一時間報告了公司？若二點:即傷情嚴重，家人己彙報給了公司領導，而公司沒有當即派人來，甚至一直都無人探望慰問，那就先不必記掛，首先把傷養好、心度放平，待一切完全康復之後，打點行裝，迅速離開這家公司，依我個人看法這樣的公司發展已經止步(直言不諱)，連自己的員工發生(當時不考慮是工傷，不是工傷，而是員工發生了車禍，若是我的公司會去好幾個人呢，還有同事，連這都不理不睬，可見一斑了，搖頭，搖頭)瞭如此生命悠關都無動於衷，你還留戀公司什麼呢？？？(車禍難道不驚心嗎)？只有在商談賠償時鄭重地提出此意見，太不能理解了吧？

根據修訂後的《工傷保險條例》規定，非本人主要責任的交通事故都應認定為工傷。而又根據《道路交通安全法》第119條的規定，交通事故是指:車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產損失的事件，車輛包括機動車和非機動車，因此在上下班途中因腳踏車、電動腳踏車發生的傷害，非本人主要責任的，都應該認是為工傷。

我建議請參照文字以及實際情況行事。

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