近期，某大型網際網路上市企業由於資金鍊斷裂，導致其部分前員工和員工的某銀行信用卡額度被銀行單方面調降。不少人表示真是“躺著也中槍”。那麼在企業遇到資金危機情況下，銀行單方面調低企業員工的信用卡額度，此種做法是否合法合理呢？

筆者以為，此種做法合法，但不合理。

在實踐中，信用卡髮卡行通常會在與申領者簽署的相關協議內約定，若信用卡持有人資信情況或還款能力出現其他重大變化，如收入降低、失業等足以影響持有人資信狀況或其他導致其償債能力惡化的情形出現，使得其不再符合髮卡行辦理該等信用卡並持續使用相關條件的，髮卡行有權降低持卡人信用卡等級、信用額度等。且髮卡行亦會對信用卡申領持有人的個人資料、聯絡方式等事項的變更主動告知。據此，信用卡申領人所在的公司發生重大資金事件時，髮卡行有權根據協議內容，單方面調低有關信用額度。

此外，現行法律法規並未對銀行信用額度調整程式和範圍做出強制性規定，所以髮卡行對是否調整信用卡持有人的信用額度以及調整的尺度範圍，可以根據合同約定來自行決定。因此髮卡行的上述做法合法。

另一方面，從人性化角度考慮，髮卡行在大幅度調低客戶信用額度前，應先主動核實申領者的個人資信情況，而非在事先無任何通知的情況下，以“一刀切”的方式集體調降信用額度，使得不少申領人（包括已經離職的前員工）措不及防，造成用卡不便。所以，髮卡行的做法存在著不合理之處，應予注意。