作為一名從業8年的HR這個話題我說一下，結合年齡問是否有戀愛，有可能是為詢問你近年是否有結婚剩餘的打算。女性職工的“三期”（孕期、產期、哺乳期）是受相關法律保護的，到時候假期津貼什麼的還好說，一些本來人手就少的公司業務量也會受到影響，所以有的用人單位會結合應聘者的綜合能力多斟酌。當然，這只是一種可能，僅供參考。

作為一名HR，我也會問女性面試者這個問題，不過宣告一點HR提問這個問題也實屬無奈，並不是窺探你隱身的意思。

首先，HR一般會把女性職工分為幾種類別，包括：單身、未婚、已婚未育、已婚已育胎等幾類，對於單身女性和已婚已育的，基本上屬於相對穩定型的員工，未婚員工在入職後會涉及結婚請婚假，婚假後不多久可能會決定要小孩，和已婚未育情況大致相同；

第二，就假期時間來說，婚假相對較短，還可以交接工作，但是產假將近6個月的時間，期間的工作安排、是否繼續招聘、員工復崗安置，都將是HR考慮的問題，畢竟好不容易招聘來的員工休產假了，再重新招一個還不如一開始就招一個已婚已育的，避免這樣的麻煩；

第三，產假期間，企業不能提出辭退員工，並且需要正常給員工繳納保險、支付工資，還要在員工生育後進行生育津貼申報等等。

所以HR詢問你是否有男朋友，是想了解你是否會在近期結婚，預計什麼時候會生小孩等等，假如你有男朋友，且十分想要這份工作，你可以回答道：“目前有男朋友，但還沒有到談婚論嫁的程度，我也是想先積累些工作經驗和資金，等有能力的時候再考慮結婚和生兒育女的問題”。