面試中如果不小心碰到了一位默默修煉多年“提問內功”的面試官，心理素質不好的求職者很容易在其“連環奪命式”的追問中敗下陣來，處於被動地位。
事實上，面試官一環扣一環的追問，其實是為了考察求職者在壓力之下的真實反應，試探求職者的心理承受能力，但這任性的舉動非常容易擊潰求職者的心理防線。那麼，如果真的碰到這樣的面試官，求職者該如何見招拆招、機智應對呢？
化解招式一：迷之自信
自信+謙虛+冷靜。任憑面試官如何刁難你，都不要露怯，態度上要保持迷之自信，但注意是自信不是自負。
面試官雖然對你步步緊逼，嚴重挫傷你的銳氣，但是求職者心裡要明白，他真正的意圖並不是打壓你，重點也不是關注你回答內容的正確與否，他們更多在意的是在面對壓力的情況下，求職者是否還會冷靜地有自己的判斷力。
所以，建議求職者儘量保持謙虛和冷靜，不要失態，做出過激的反應。
化解招式二：反問回擊
反問+友好+微笑。如果你遇到的是一位特別難纏的面試官，在自信地表達自己的見解之後，不妨提出反問進行適當回擊。
虛心求教是求職者應有的態度，在面對咄咄逼人的面試官的時候，這也可以成為求職者進行反擊的一個有力的武器。但應注意語氣和態度，反問的目的只是為了幫助緩解一下求職者一直處於緊繃狀態的神經，建議面帶微笑進行友好式的提問，千萬不要讓面試官誤以為你在故意和他作對。
化解招式三：轉換思路
轉移話題+關聯+沉穩。不要一味地處於被面試官牽制住的局面，如果你感覺面試官所提的問題沒辦法展現出你真實的技能水平，不妨試試在回答他問題的時候，將話題引到你想談論的方向。
但要注意話題轉移不是急轉彎式的突然一轉，之間要有關聯性，也不可表現得對面試官的提問不感興趣或沒有耐心。它是指在沉穩思索之後的思路的過渡，即過渡到能更好地展現你優點的關聯性問題上，例如，你可以說，“就這一問題，我還想到了……”，然後轉到你想說的關聯性問題上進行表述。
雖然面試官刁難的形式、內容各有不同，但你的態度自己完全可以掌控，不管面試官出什麼“奇招”，沉住氣接住，見招拆招就是了。
面試中如果不小心碰到了一位默默修煉多年“提問內功”的面試官，心理素質不好的求職者很容易在其“連環奪命式”的追問中敗下陣來，處於被動地位。
事實上，面試官一環扣一環的追問，其實是為了考察求職者在壓力之下的真實反應，試探求職者的心理承受能力，但這任性的舉動非常容易擊潰求職者的心理防線。那麼，如果真的碰到這樣的面試官，求職者該如何見招拆招、機智應對呢？
化解招式一：迷之自信
自信+謙虛+冷靜。任憑面試官如何刁難你，都不要露怯，態度上要保持迷之自信，但注意是自信不是自負。
面試官雖然對你步步緊逼，嚴重挫傷你的銳氣，但是求職者心裡要明白，他真正的意圖並不是打壓你，重點也不是關注你回答內容的正確與否，他們更多在意的是在面對壓力的情況下，求職者是否還會冷靜地有自己的判斷力。
所以，建議求職者儘量保持謙虛和冷靜，不要失態，做出過激的反應。
化解招式二：反問回擊
反問+友好+微笑。如果你遇到的是一位特別難纏的面試官，在自信地表達自己的見解之後，不妨提出反問進行適當回擊。
虛心求教是求職者應有的態度，在面對咄咄逼人的面試官的時候，這也可以成為求職者進行反擊的一個有力的武器。但應注意語氣和態度，反問的目的只是為了幫助緩解一下求職者一直處於緊繃狀態的神經，建議面帶微笑進行友好式的提問，千萬不要讓面試官誤以為你在故意和他作對。
化解招式三：轉換思路
轉移話題+關聯+沉穩。不要一味地處於被面試官牽制住的局面，如果你感覺面試官所提的問題沒辦法展現出你真實的技能水平，不妨試試在回答他問題的時候，將話題引到你想談論的方向。
但要注意話題轉移不是急轉彎式的突然一轉，之間要有關聯性，也不可表現得對面試官的提問不感興趣或沒有耐心。它是指在沉穩思索之後的思路的過渡，即過渡到能更好地展現你優點的關聯性問題上，例如，你可以說，“就這一問題，我還想到了……”，然後轉到你想說的關聯性問題上進行表述。
雖然面試官刁難的形式、內容各有不同，但你的態度自己完全可以掌控，不管面試官出什麼“奇招”，沉住氣接住，見招拆招就是了。