剛入職的員工，極易遭到排斥，因為你的優秀彰顯了其他人的平庸。人最怕的是對比，比新人差。
新人入公司後，千萬不要張揚，也不要爭功勞。如果你剛來就處處冒尖樹敵，我想對你未來發展非常不利。
作為領導也希望科室一片和諧，如果你被所有同事排斥，即使能力再強領導估計也不會重用你。此時，你要多做些事，努力積攢經驗，但最重要的是你要學會做人，職場有人脈事情都好辦。
比如，此時若不忙，你努力幫同事乾點雜活，並不邀功。如果領導問詢，你也可以把功勞都說是同事帶得好，自己就是打雜的。這樣，同事定會覺得你人品好，這樣極易開啟人脈關係。
案例中，你的問題是太急於表現了，建議不要這麼快強出頭，先積攢人脈，人脈好的人得到獎勵時也是被人祝福的。
你可以想想，如果一位新人剛入職處處比你表現強，你的心裡是什麼滋味？所以，你也要明白其他人排斥你是有理由的。
此時，你可以做的是修復人際關係，少在領導面前張揚。你可以幫大家跑腿取個快遞，買水果跟大家分享，抑或有好的訊息跟大家分享，比如哪個地方有促銷活動等等。總之，你要暗中提升能力，表面上要跟大家打成一片。
當你換位思考後，就明白別人排擠你不要抱怨，都是因為你太過著急了。試想如果你厚積薄發，先積攢好人脈，日後大家都熟悉了，你再跟領導提意見，那時候你還會遭到排斥嗎？
總之，剛入職時運營好人脈更重要，適度保持低調，職場那麼久何必著急那一時，不是嗎？祝你好運！
剛入職的員工，極易遭到排斥，因為你的優秀彰顯了其他人的平庸。人最怕的是對比，比新人差。
1. 不要爭功勞新人入公司後，千萬不要張揚，也不要爭功勞。如果你剛來就處處冒尖樹敵，我想對你未來發展非常不利。
作為領導也希望科室一片和諧，如果你被所有同事排斥，即使能力再強領導估計也不會重用你。此時，你要多做些事，努力積攢經驗，但最重要的是你要學會做人，職場有人脈事情都好辦。
比如，此時若不忙，你努力幫同事乾點雜活，並不邀功。如果領導問詢，你也可以把功勞都說是同事帶得好，自己就是打雜的。這樣，同事定會覺得你人品好，這樣極易開啟人脈關係。
案例中，你的問題是太急於表現了，建議不要這麼快強出頭，先積攢人脈，人脈好的人得到獎勵時也是被人祝福的。
2. 換位思考你可以想想，如果一位新人剛入職處處比你表現強，你的心裡是什麼滋味？所以，你也要明白其他人排斥你是有理由的。
此時，你可以做的是修復人際關係，少在領導面前張揚。你可以幫大家跑腿取個快遞，買水果跟大家分享，抑或有好的訊息跟大家分享，比如哪個地方有促銷活動等等。總之，你要暗中提升能力，表面上要跟大家打成一片。
當你換位思考後，就明白別人排擠你不要抱怨，都是因為你太過著急了。試想如果你厚積薄發，先積攢好人脈，日後大家都熟悉了，你再跟領導提意見，那時候你還會遭到排斥嗎？
總之，剛入職時運營好人脈更重要，適度保持低調，職場那麼久何必著急那一時，不是嗎？祝你好運！