應該說，老實人很難當上大領導，但領導小數人還是勝任的。不是我看偏老實人，不是老實人不夠優秀，而是我本身是老實人，知道老實人的缺點：

一、缺少野心，沒有宏偉目標。老實人安守本分，一般沒有野心，或者是野心不大，為自己設了個限，給自己挖了個坑，對事業發展設了一個較容易達到的高度，缺少當大領導的大視野，大目標。

二、不爭不搶，錯過發展機會。老實人有一個通病，就是喜歡“讓”，喜歡將機會讓給別人。但是，在人的職業生涯中，就僅有那麼二、三次機會，如果你錯過了，這輩子也基本定格了。

三、天生膽小，生怕得罪別人。老實人最大的缺點就是怕得罪人，對不老實的下屬不敢大膽管理，導致下屬“膽生毛”，不聽話。所以，老實人缺少管理手段，缺少領導魄力，難以勝任高的領導崗位。

縱觀政壇和職場，成大事者不會安於現狀，不會膽小怕事，不會唯唯諾諾，必有雄心壯志，必有剛柔手段，必能發號司令。因此，老實人要當大領導、做好領導，請努力改正自己吧！

職場老好人通常是指默默付出、任勞任怨、不求回報的老實人。在外人面前他們總是表現和善，霸氣不會外露更不會側露；在旁人眼中他們總是唯唯諾諾，優柔寡斷而又胸無大志！但事實真的如此嗎？也許這都是他待己的嚴格和待人的寬容，讓你產生的錯覺呢！

都說性格決定命運，在性格這件事情上每個人所擁有的機會是平等的，每種性格的人都可以做任何工作，只不過很多時候，喜歡的工作可以更用心，可以做的更好而已。

其實“性格決定命運”前面還有兩句話：行為決定習慣，習慣決定性格。我講一個我身邊同事的故事。小佳是晚我兩年到的公司，到了隔壁部門。因小時候家裡清貧，吃了不少苦，於是在工作中也是特別能吃苦。一個女孩子，卻對工作從來不挑剔，任勞任怨，別人眼中又髒又累的不願意乾的活，她總是笑著接下，並完成的又好又快。三年時間，她放棄了無數的假期，加了無數的班，幫了無數的忙。不得不說，做的多，出錯的機率無形中也會大一些，但這又有什麼關係呢？她在一次次的工作摸索中迅速成長，能力在一次次的思考與總結中迅速提升，三年之後，她已經成了部門的骨幹，公司的斜槓人才。其實，努力是一方面，更重要的是人品散射出來的光芒，讓這個瘦弱的小姑娘顯得異常強大，她以她的責任感和專注，為自己的職業生涯開闢了一條新路。現在她已經離職了，被同行以三倍的工資挖走，任職總監。她用她的耐心帶出了更為強大的隊伍。

職場老好人能當好領導嗎？我想你我心中敞亮，也許我們更應該關注如何把自己手中的工作雕琢成一件美不勝收的藝術品。