回覆列表
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1 # 上啥班App
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2 # 一本正經的不正經1
謝邀。我曾參與過幾次面試稽核，關於最後的面試問題，如果二選一的話，就算都填寫上其實和最後的結果關聯並不大。面試除了對你自身的技術能力和人事福利有所瞭解外，主要還是關於你自身的職業規劃和工作態度的瞭解，從而決定是否予以聘用。所以如果最後給了你幾個題讓你選其一回答，那你就選擇把握最大的，答到盡善盡美，基本問題就不大。
最後也祝你面試成功，加油(ง •̀_•́)ง
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3 # 無言一木
做事謹慎方能成大事。 兩道都做雖不知勝算是否會大，但可以存一心安，自己已盡全力，就算敗了，也會無悔
面試最後留了兩道思考題讓任選其一，如果你兩道都做了，勝出的可能性取決於這是一份什麼樣的工作，以及你有人沒有其他的競爭對手。
接下來簡單的說下我的理解。題主給出的資訊真的十分有限，那我就可能出現的幾種情況分析一下，題主自己對症下藥吧。面試出考題的企業並不多，小型企業基本是不會的，中型企業也少，大企業會更多一點。而大企業在招聘的時候經常遇到多人競爭的情況。不同的行業和崗位對於面試者有著不同的要求，同樣這個事情反映到面試題中，考驗的可能就不單純的是對題目的理解，也有可能是其他的東西，例如執行力，例如守約能力。
所以我的建議是，如果是私企等對主觀能動性要求比較高的企業，兩個問題都回答是可以的；但如果是國企或者一些工業部門，HR死板的人很多的情況下，還是老老實實按規矩出牌比較好。
兩相比較，擇期優而交兩個題目肯定是完全不同的兩個方面，甚至是完全相反的兩道題目，這種情況下如果我們不能同時交的話，可以私底下寫了之後經過深思熟慮，或者找個更專業的人幫你看看之後評判完了，再提交。切記，千萬不可代寫，因為既然留了題目，那就證明肯定是還有複試的，複試中很有可能HR就你的回答提出一些很有針對性的問題，這種情況下找人代寫或者不假思索的參考別人的意見只會給你找麻煩。
總的來說，企業之所以留題目無外乎想考驗三方面的能力。一是對於行業或者公司業務的瞭解，另一方面是對你個人的理解能力、應變能力或者潛能的一個小小測試，剩下的就是一些其他人格等方面的測試了。
只要抓住這個核心，圍繞企業的核心價值觀展現出符合企業精神的能力，面試多半是沒什麼問題的。