1，差不多了，該跑了，安全為主。2，差太多了，得跑了，金錢為主。3，太清閒了，不跑要得老年痴呆了。4，不知道天高地厚，出去以為自己就可以成為李嘉誠。

國企做到高管，再競爭下去，就不只是單單的能力、技術、水平的競爭了。國企的高層，玩的不是管理，是政治是路線。所以題問人問題就提錯了。但凡走的，都是穩定不下去了，或再沒有上升空間了。

當然，有能力走，或者願意走的，都是對自己還有信心的人。所以給其他人看來，就是國企有能力的人都走了一樣。

我知道的離職的國企高管，大致有這幾種情況：

1.想做一點事情

能做到國企高管，個人能力、資歷、資源都毋庸置疑，是有資格做出一番事業的。然而再國企，掣肘的太多，上面的目標也未必是單純的把事情做好，很多時候需要妥協，然後開初熱血沸騰的事情到後面就變成了四不像。

這種事情對於想真正做一點事情的人是很痛苦的。相反民企要單純得多，考核標準相對單一，只要和老闆達成一致，就可以做自己想要做的事情，自由度和成就感大得多。所以對於有事業心的國企高管，選擇更廣闊的天地。

2.追求更高的收入

國企高管收入很高，但這是相對的，未必符合這個人在市場上的身價。尤其是近年來對國企、事業單位的管理加強，高管的收入下降甚至大幅度下降。

很多高管就會覺得，憑什麼啊？國企給不了的，市場會給，那就選擇到民企去經受市場的檢驗了。比如金融行業，去年簡直是離職潮。

3.求個舒心

有一部分是對金錢已經沒有太大的需求，也沒有太多雄心壯志，希望比較安穩地幹到退休。

但是身在國企，很多事情由不得你選擇。有的職位上如履薄冰，業績是不進則退，需要負的責任太大，經手的事情風險太高。還不如到民企去擔任高管，賣賣這些年累積的人脈資源，顧問顧問，求個舒心。

有能力但是施展受到諸多制約，去尋求更高待遇和機會，這種的肯定有，但是比例不會太大。

之前賺了些不太合法的錢，在事發之前早早讓位，可以讓自己更安全，這種也有。

已經把人脈網路搭建好了，在現有國企也不會有更大發展了。之前給某些民企謀取了不少利益，到了收割領取回報的時候了，此時不去更待何時？