不是職場上有特別多規則，本來這個世界就是由規則組成的。

女生進女廁所，男生進男廁所這是規則吧。吃飯的時候讓長輩先動筷子這是規則吧。要別人的東西先得取得同意這是規則吧。

有些規則，是為了提高社會良性運轉的效率，減少不必要的損耗。比如紅燈停綠燈行，沒有規則，扯皮撕逼的事兒只會更多不會更少。

當然，有些規則在制定之初，就是為了滿足某一小群人私利的，比如有些企業評選先進的規則就是給一些關係戶定製的。

職場只是整個社會的一個縮影，自然也會有好的規則和不好的規則。對好的規則，我們要善加利用，成為規則的受益方，對不好的規則，我們要學會先接受，再自我調整去適應。

但有一點，適應規則的過程中，也不能罔顧底線，尤其是在一些明顯不合理的潛規則面前，該做的不是適應，而是離開。

規則處處有，但規則只是維持系統執行的工具，我們要學會運用工具，而不是被工具控制，

很多人剛從大學畢業參加工作時總會感嘆，職場規則真多，真複雜，寫個郵件，打個電話，整理個會議紀要都有一堆規則。

這些規則，實際上是提升溝通效率的方法，更是職業水準的體現。每遇到一個規則，我們要做的不是抱怨和嫌麻煩，而應該去思考，去探究為什麼會有這樣的規則，作用是什麼，我能夠如何將規則運用得更好。

養成這樣思考的習慣，實際上是在不斷訓練自己的學習能力和解決問題的能力。長此以往，你會越來越喜歡規則，因為每一個新規則背後的那一套設計邏輯，都可以成為你對職場 對業務 對人生有新認識的素材和資源。

樓上說的對，不止職場上、官場上、商場上到處有規則。不過也不要有太多的惶恐和壓抑，感覺職場如戰場，一定要熟悉到什麼規則方才踏入一般，那就沒必要了。

在意職場規則的人是要刻意去揣摩所謂的規則，比如如何和領導打交道、職場上如何拒絕等，這樣做，為人處事是能得到一定的幫助。但對有些人來說按照職場規則確實是違揹他的性格的。比如說職場應該管好自己的嘴巴，急性子的人，外向的人是比較活潑的，如果讓他們閉嘴三分鐘都很難，一些公司裡也不乏這類人。比如還有規則說反駁對事情的解決毫無幫助，但是性格耿直的人對看不慣的事情是要反駁幾句的，有時候連領導也是要頂撞的。

大家發現沒有，這類人往往都是公司老同志、單位的“老油條”，因為他們看透了職場的所謂的“規則”，他們要聽由自己的方式處理事情。有時候領導對他們也是毫無辦法。

不過要證明自己、想要獲得認可就要遵守所謂的“職場規則”，因為一個單位的人文環境決定了員工必須要遵守職場規則，如果我們要積極上進，也許只能遵守職場規則。

但是，假如我們不遵守職場規則那會怎麼樣呢。其實也沒怎麼樣，不要太在意，最關鍵的一點是：做正直的人，做一個品德高尚的人，做一個脫離低階趣味的人。這樣就夠了。