大家說的危機是指什麼？

大意：人到了35或者40歲之後，感覺自己有瓶頸，就是花了很大的力氣，沒有太多的產出了，累了，幹不動了。企業更願意用更便宜的價格請更年輕的人來做。面臨失業或者走下坡路的人有很多。

為什麼會產生上面的現象

企業方：

因為很早之前，也就是50年代出身的人，他們的工作都是國企，國家會養你到退休。然後給你退休工資。現在這種現象基本沒了。現在民營企業多，民營企業老闆自己也要活，講究人均產值，你做不動了，她當然要換更有活力的人。

每個人都會有危機麼？

個人方：

當然不是！很多40歲的中層管理者、高層管理者、成功創業著、

成功小生意人，某領域專家等他們都活的很好。還有一些早些年炒房的、

做投資的他們活的也很好。

選擇大於努力

你是不是發現很多人也不是最努力的，但是她很順，一發不可收拾

你是不是發現很多人開始一般，後來換了一個方向做的很成功

你是不是發現很多人在06年-08年連續買了好幾套房子賺了一大筆，活的也很滋潤。

你是不是發現有些人做管理了，管的很好。也沒花什麼大力氣，有的人花了很大的力氣，團隊氛圍有問題，離職率很高。

對了。我就是想說，很多路，你其實選錯了。

如果你沒有選擇一條最適合自己的工作，你很努力，就算小有成就也很累，而這種成就到35歲之後你就幹不動了。才會出現所謂的瓶頸。實際上如果你選擇了適合自己的工作，是不會累的。而且越做越有動力，越做越成功。每個人成功的上限不同，但是你的動力是不會減的。

總結

廢話了這麼多，瞭解自己的性格，並匹配最佳工作型別，才是本質

基礎技能不能滿足日益更新的技能增長速度，學習能力不能跟新出校的畢業生們相提並論，眼界和手腕沒有大佬們的成熟，中年危機就來了。會怎麼樣？一元論：繼續生活。二元論：混著，絕地反擊。三元輪：看機會，攢機會，嘗試機會。