作為領導的秘書和兼任人事的茉莉，這裡和你說一下，不用管他，做好自己的工作就行。

老闆請我們回來工作，我們每個人的崗位都是有崗位職責要求的。茉莉一直強調，我們要看清楚自己的工作職責，方便的話，打印出來貼在自己桌上又或者是本子上，天天拿出來看，對照自己的工作實際，哪個做好了，哪個還要提高。這樣才能保證我們在公司中的地位越來越穩定。

茉莉有個已經離職的同事，至今我還是覺得很可惜。她是電話銷售，我們公司同樣的崗位也有一個人，雖然是客戶清單都是那些，但是為了方便統計業績，我們會把兩人的客戶清單分開，方便他們開展工作，同時，如果他們能有開拓新客戶更好。

但是另外一個銷售小b總是很多點子，比如說讓這個離職的同事小a去接觸客戶，但是小b會在直屬上司那邊說自己日常開拓客戶有多困難，小a就只是很實心眼的去打電話，找客戶，卻不知道另外一頭的小b一直在和領導說那些新客戶都是自己去聯絡回來的。

領導也是很忙，所以沒有詳細瞭解情況，自然也是容易偏聽。後來小b就覺得小a太會來事了，領導沒有眼見力，所以就辭職了。

茉莉現在覺得小a完全必要辭職，既然發現小a有這些小聰明的心思，其實我們也不需要也跟著去抱領導大腿，只是多點和領導溝通工作就是了，但是一定要想清楚自己突圍的方法。

我們不會和這些耍小聰明的人一樣，但是我們只要定下自己的目標，然後朝著方向努力就行。

比如說小a，她完全可以把自己拓展的新客戶的情況，直接向領導彙報，同時自行跟進這些新客戶的後續事項，那麼做好全程跟蹤，以後客戶就固定是自己的了。

至於那些老客戶，小b愛搶多少，隨便她。

綜上，職場裡面各種我們看不慣的人都是存在的，關鍵是不讓他們干擾我們的內心，我們自己及時開展工作，這樣才能高效開展工作。