影視劇講究的是一個代入感、認同感，電視劇尤其如此。
那麼，後宮題材的電視劇代入的是什麼呢？
普羅大眾對於後宮戲的認知僅限於題材，而從編劇的角度來說，後宮戲等於職場劇、後宮的鬥等於職場的鬥。
我一朋友是在4A公司，這類廣告公司中女性佔據大多數，並且等級森嚴，每年必須經過review和老闆的批准，才有升職加薪的可能。往往，老闆批不批決定了很多事情，比如說報銷、升職等。但更高一層的位置畢竟優先，誰上誰下，一直都是個鬥智鬥勇的過程，情商智商下線的在這類公司根本活不下去。
舉個例子，朋友有一個小組長，而他們整個組有一個老闆。明明是小組長讓朋友修改的方案，等到朋友和小組長去老闆那邊過方案的時候，老闆說不行，而小組長很巧妙地說“這個我會讓xxx（朋友的名字）再去改回來。”你要知道這一句話說的多巧妙，首先小組長不能明說這個方案是她讓朋友改得，其次，朋友在場，也不能直接誣陷是朋友擅作主張，但同時又得讓老闆明白這是自己的錯。所以，這一句話首先讓朋友無話可說，因為沒有被誣陷，也沒有反駁的餘地；但同時朋友呢又明顯感覺到老闆對其不信任的眼神。
換做是你，你打算怎麼回擊呢？
儘管當年世界主流價值觀講究男女平等，但想要真正的平等幾乎是不可能的，不少女性求職時，HR或直白或淺顯地問一句“結婚了沒有？有沒有要小孩的打算？”
所以，職場女性一直會存在著一種不安全感，而這種不安全感需要尋求發洩的口子，於是乎，在後宮戲中，女性找到了自己的精神寄託和榜樣，不管是甄嬛還是羋月，都實現了人生的逆襲，都高高在上，完成人生大業。
影視劇講究的是一個代入感、認同感，電視劇尤其如此。
那麼，後宮題材的電視劇代入的是什麼呢？
普羅大眾對於後宮戲的認知僅限於題材，而從編劇的角度來說，後宮戲等於職場劇、後宮的鬥等於職場的鬥。
我一朋友是在4A公司，這類廣告公司中女性佔據大多數，並且等級森嚴，每年必須經過review和老闆的批准，才有升職加薪的可能。往往，老闆批不批決定了很多事情，比如說報銷、升職等。但更高一層的位置畢竟優先，誰上誰下，一直都是個鬥智鬥勇的過程，情商智商下線的在這類公司根本活不下去。
舉個例子，朋友有一個小組長，而他們整個組有一個老闆。明明是小組長讓朋友修改的方案，等到朋友和小組長去老闆那邊過方案的時候，老闆說不行，而小組長很巧妙地說“這個我會讓xxx（朋友的名字）再去改回來。”你要知道這一句話說的多巧妙，首先小組長不能明說這個方案是她讓朋友改得，其次，朋友在場，也不能直接誣陷是朋友擅作主張，但同時又得讓老闆明白這是自己的錯。所以，這一句話首先讓朋友無話可說，因為沒有被誣陷，也沒有反駁的餘地；但同時朋友呢又明顯感覺到老闆對其不信任的眼神。
換做是你，你打算怎麼回擊呢？
儘管當年世界主流價值觀講究男女平等，但想要真正的平等幾乎是不可能的，不少女性求職時，HR或直白或淺顯地問一句“結婚了沒有？有沒有要小孩的打算？”
所以，職場女性一直會存在著一種不安全感，而這種不安全感需要尋求發洩的口子，於是乎，在後宮戲中，女性找到了自己的精神寄託和榜樣，不管是甄嬛還是羋月，都實現了人生的逆襲，都高高在上，完成人生大業。