職場中，經歷的越多，越能感受到這4件事有多憋屈

年近30依然是職場小員工

30的人，一輩子其實也很努力，但是到了最終卻發現雖然學了一輩子，但是在想要用起來的時候卻一點都用不上，好不容易在北京買了一套房，卻又揹負著比工資還高的房貸。

找了個女朋友卻工資比自己要高，每天感覺都活在職場的水深火熱之中。

職場太空太大被領導批評

但是實際情況是我們做的職場太晚卻又做的太慢。

一年前的外賣，競爭很激烈，技術水平很高，用哪種方式來解決。

寡頭市場還進去幹嘛？打醬油麼？

於是領導毫不留情的在職場批評了我們。

每次想職場idea都是雷同

我在職場從11年開始做產品經理培訓每次都會看到的3種產品形態：約，個性化推薦，秒送

職場人想來想去都是這3件事，我不知道腦子是不是瓦特了

產品職場需要在確定使用者需求確定之後再做，一開始不要想做app還是小程式，而是要把解決使用者什麼需求確定。

問題想不清楚被批評：

之前提過一個idea，我們要做生鮮無人購，但是如果做的話就會遇到一個很現實的問題：無人超市的貼紙，會把薯條的貼在龍蝦上。排隊支付是個問題，但是支付不是問題，為什麼要排隊，算錢是問題，所以要最佳化算錢的流程才是。

我們想好了職場idea，把工具那張紙擴散一下，就是一份BP，簡單來說就是什麼人在什麼場景下遇到了什麼問題。