黑心老闆太多。 也不是沒有辦法政治。

1. 有沒有證明勞動關係的證據。如，勞動合同，在職證明等有單位蓋章，並有效體現你的姓名，身份證號，公司名稱，工作地址，你的工作職位。

- 有這些證據，可以到當地勞動監察大隊請求幫助。 勞動監察大隊有責任解決和監督這類事情。如，加班多，拖欠工資，不批准離職。。。

- 有這些證據，你離職後也可以到勞動人事爭議委員會，申請勞動仲裁。

只要企業是正規運營的，都很忌諱產生這種勞動爭議。

先是勞動仲裁中間給你們協調，問題沒得到解決，轉到法院。

如果鬧到法院，個人的時間成本會很長，但企業來說，會在工商管理資訊中登記有過勞動爭議鬧到法院的記錄，對於今後企業招聘和投標專案都會有影響。

所以，先不要跟老闆撕破臉，把有效證據收集好。

然後，跟他說你已經按照公司離職流程提交離職，受不受理是老闆的事。

但，拖欠工資，拖時間不讓走人，你會到勞動監察大隊投訴。

那法律的手段，保護自己的權益。

投訴，你可以投訴單位的各種不合法行為，比如週六上班沒加班費，

每個月加班遠超過40小時，沒給你們繳納社保、公積金，

沒有簽訂勞動合同- 可以起訴拿雙倍公司。

等你撕破臉時，拿出這些舉例來告訴老闆，他違法的成本，不給你工資的成本更高。

最後，祝你好運。下次找工作，找個正規企業。

談判什麼，談事情還是要加工資。談事情就把你的想法進行轉化就好了，要工資就比較難辦了你確定你的價值是否得到最大的體現是否有拿的出手的成績，要工資最好的辦法是在制度上進行改革比如績效。