股份分配是個較為複雜的事，這個看合夥人，需不需要控股。

如果需要控股，就要看是聯合控股還是獨立控股。獨立控股你的股份必須達到51%以上，聯合控股必須要聯合比例大於51％而且你的個人股份要是股東中最大的。

當然也可以透過章程約定，看股東會決議是以股份決定還是以票數決定，但是一點不變，你必須是最大股東。

如果不需控股，就可以平分股份，或讓股籌資。

主要看你個人對於權利的把控了，有人以股空權，有人以權控股，視情況而定。

一般來說，創業者至少要知道以下幾點：

1.要明確公司建立初期和合夥人的股權分配。

借用真功夫的例子，大概世界上最差的股權結構就是比例對等吧。這種不匹配在一定程度上，很容易在思想分歧時，產生股東矛盾。分配股權時，合夥人應該開誠佈公的談好自己的想法和要求，比例應該按出資額、經驗、資歷、能力等因素綜合考慮佔比多少。要在相互信任的基礎上有一個絕對控制權的人。

2.早期投資不要讓出過多股權。

公司在早期發展中，需要引入天使資金，值得一說的是不要讓出過多股權。儘管股權比例與投資方對專案的估值和投資額有關，小V建議，一般保持在10%左右，讓出過多會導致自己股權被稀釋的很快，失去絕對控制權。

3.對核心團隊要有股權激勵機制。

每個人都會有自己的現實需求，不要跟核心團隊的成員一味的打感情牌。為了解決創始合夥人、高管、員工之間的關係，需要建立一種共贏機制。當利益被綁在一起時，你的員工可能更關心公司的發展、增值與穩定。不過一定要合理分配，還要有約束機制。

4.把握好融資的節奏，拒絕接受不合理條款。

如果公司進入高速發展階段，招兵買馬、跑馬圈地要引入A輪、B輪、C輪投資人。這時候，要把握好融資的節奏，拒絕接受不合理條款。例如不合理的權證，2倍以上的清算優先權等。投資人可以賺錢，但絕對不能有控制權。

5.設定股權退出機制。

提前設定好股權退出機制，合夥人退出公司後，要退回的股權和退回形式。那合夥人退出時，該如何確定退出價格？可以考慮按照合夥人掏錢買股權的購買價格的一定溢價回購、或退出合夥人按照其持股比例可參與分配公司淨資產或淨利潤的一定溢價，也可以按照公司最近一輪融資估值的一定折扣價回購。