第一、崗位概述

構建專業的人力資源管理體系，推進公司人力資源規劃，崗位招聘配置，員工能力培訓與提升，傳播企業品牌文化，實行切實有效的績效管理，薪酬激勵管理，員工滿意度管理，為公司的發展提供戰略支撐。

第二、崗位職責

1)完成公司年度人力資源戰略規劃的制定，釋出、實施;

2)完成年度人力預算編制工作、組織圖編制、部門崗位配置工作;

3)完成公司組織建設和員工能力發展工作

4)完成部門預算編制、報批、實施、管控工作

5)完成人力資源體系建設和制度流程規範化管理工作

6)完成對本部門員工的面試、培養、工作計劃安排與績效考核管理工作

第三、工作關係描述

內部關係:80%在與公司領導和各部門經理及各級同事聯絡，以保證人力資源部服務指標順利完成。

外部關係:20%與外界相關業務單位接觸，比如社保局，稅務局，各大院校就業辦，人才市場等

第四、工作特徵描述

工作時間:行政班

工作環境:普通辦公環境

工作資源:電腦、電話、通用辦公文具等

第五、任職資格

1、知識與經驗

A．教育程度

學歷： 全日制大學本科

學位： 學士

專業： 人力資源管理 勞動保障

B．知識要求： 初步掌握人力資源六大模組知識、熟練掌握員工關係模組知識，公文寫作知識、勞動法知識

C．工作經驗： 2年以上，其中1年以上人力資源助理工作經驗，具備焊裝自動化行業工作背景優先

D．證 書： 英語4級、計算機2級、 人力資源管理師三級（持證優先錄用）

2、技 能要求

1) 勞務糾紛調解技能、公文寫作技能

2) OFFICE辦公軟體操作技能

3) 有較強的溝通技能、組織管理技能