初入職場的畢業生是不適宜跳槽的。可能大部分初入職場的學生在學校那種單純的環境適應了，而不適應職場那種冷淡而且充滿詭異的環境。但如果一入職場而不是去適應它，反而透過頻繁的跳槽來逃避是很不適合的。通常比較好的做法是盡力去了解職場，盡力去適應職場，實在不適合那個環境時可以跳槽，不然在短時間內換工作是有很多的危害的。

1、影響自己的人脈關係。人與人都是透過從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從瞭解到信任，這要經過相當的時間的。如果短時間內就不停的換工作，那麼在那個地方都不能建立穩定的人際關係。很難與自己的同事建立關係，要不了幾天關係就會變得生疏。

2、影響能力的提升。專業能力都是要經過一定的時間和困難的過程才有相當的提升，職場技能是職場人立足的根本。如果沒有能力的沉澱，幾年後和同齡人的差距就會非常的明顯。

3、影響職業心態。不能沉下心來做一件事情的，慢慢就會有逃避的心態來面對自己的職業生涯。一旦遇到困難就會想到逃避，不管是專業技能或者是人事關係。而且不能對自己的職場發展做出一個比較準確的定位。

4、個人職業的發展。不停的跳槽，不停的從零開始，根本很難做到較大的提升。不停的變換環境，反而會造成心理的不適應。如果沒有在一個單位進行幾年的沉澱和付出，沒有幾年的歷練，不但專業技能不能提升，也沒有在一個地方長久的打算，沒有任何一個單位願意使用這種朝三暮四，而沒有積累沉澱的人。所謂"一年打基礎、兩年出業績、三年上臺階"就是要這樣積累的。

5、薪資待遇的影響。任何一家新企業，一般都有試用期、考察期，少則一個月，多則半年一年，這個過程中的待遇也是較低的，這些都是跳槽的直接成本。另外如果三年五年跳一次，那麼透過跳槽薪資有一個大的增長，但是如果一年半載就像透過跳槽來增長工資是不太現實地 。

6、職場信譽的影響。一旦用人單位瞭解到經常跳槽的人員，自己在心裡就會產生此人是否不合群，心態浮躁，不擅於處理職場問題，專業能力不夠的疑問。這回造成求職的困難。

換工作是一件需要深思的事情，剛入職場的畢業生如果確實不滿意而且單位又比較糟糕的情況下，可以儘快跳槽，但如果是一年半載有跳，那麼這種情況是要相當的慎重的。特別是單位還不錯的情況下，如果因為一些小事或同事關係的問題就跳槽是更不可取的。最好的選擇是選定一家還不錯的單位，耐住性子、扛住寂寞、經受住打擊、和同事搞好關係，沉澱自己的能力和經驗，儘量往更高層挺近。即使不能往上走，三五年後跳槽，那你得到的將會更多。

這個不一定的，要看個人對這份工作是否喜歡。“興趣是最好的老師”，並不是所有的畢業生就業後都看重工資，如果這份工作自己不喜歡，多高的工資也不會讓他專心工作的。

我們在學習尋找自己匹配的工作時，很多同學都選擇了“與自身性格的相容度。”從這點不難看出，大學生在尋找自己的工作時內心也會給自己定一個標準，什麼適合自己什麼不適合，一旦選定了所要從事的工作，也一定是自己確定好的。

雖然初入職場，但更多的畢業生想的是去積累一些職場經驗，更何況作為小白，經常換工作對自己來說並不是件好事。所以，只要你有自己的夢想和興趣，就選擇自己喜歡的。相信你的選擇會給你帶來好運。