一、辭退孕婦的相關規定

　　勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。

　　二、辭退的分類

　　(一)預告性辭退

　　預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

　　(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(二)過失性辭退

　　過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據中國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

　　(4)被依法追究刑事責任的。

法條我就不引用了，通俗的來講，用工單位是不能解除在孕期和哺乳期的員工的，如果用工單位強行辭退孕婦或哺乳期的員工，那建議你去勞動監察部門投訴，或者直接去勞動仲裁委提請仲裁。

根據您的描述，下個月要解散部門，如果不涉及大面積裁員，就算解散部門，你們也是公司的員工。如果涉及到大面積裁員，就算是破產清算階段，也要等到你渡過了哺乳期才能解除，並且還要支付經濟賠償金。

說句實話，這種用工風格的公司早走早好，提起勞動仲裁，拿錢走人，還可以領失業金，報生育保險，美滋滋。