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  • 1 # 情味雜陳

    在職場中,若想做到不卑不亢,其實也不難,只需把握好一種心態即可。

    這種心態我們可以理解成不爭。

    為什麼會出現有卑有亢?歸根結底,還是自己的目的性出賣了自己的表情觀,從而使得表情跟著心情走。而要想使這種心情平靜下來,不再讓表情為之伴舞,最好的方法就是淡然一切、釋懷一切,把所有的問題看清、看淡,不再那麼緊張,不再那麼畏懼,你的表情也就會變得平和自然、不卑不亢。正所謂有所求則有所懼,無所求則無所懼。

  • 2 # 小強哥數碼科技

    這個估計做不到的,職場中要不你忍耐,要不你就個勁使勁怕,不然很難搞的,凡事做到自己心裡有數,而且低調做人,高調做事,

  • 3 # 肖威

    想要在職場上不卑不亢的關鍵就在於,你要具備不可替代的能力,同時在這個過程當中,要依靠你的能力為公司產生價值,當你具備不可替代的能力,又能夠為公司產生價值的時候,已經能夠不卑不亢,在公司裡面非常好的生存。

  • 4 # 遇見小mi

    聽了你的敘述,我想起了一句話,是一個朋友說的,“我們不惹事,但也不怕事。”

    不卑不亢這四個字,你已經做到了不亢,你只差另外一半:不卑。你的認識是對的。在職場中,不管是從職業發展角度,都需要敢打敢拼的性格。

    讓你從溫順乖巧變成麻辣強悍,估計你也做不到。那麼,你可以從以下幾個方面去努力:

    (1)工作能力。

    要想在職場中獲得尊重地位,首先還是把本職工作做好。別人不敢輕視你,不是因為你有多強悍,而是能強悍得玩轉工作。比爾蓋茨和扎格伯克都是書生面孔,那有怎樣,照樣不妨礙他們用頭腦和智慧改變世界,這個世界上有誰能小瞧他們呢?

    (2)態度堅定。

    你認為對的事情,一定要堅持。但這個這個堅持,不是代表一定要爭個面紅耳赤。有時候能夠利用女性的優勢,委婉但又堅定的堅持自己的意見,我覺得這種方式更值得學習。當然, 能做到做好這一點不容易,首先,你的判斷必須準確,也就是說你所堅持的是正確的,是和公司發展相契合的,要不然,為了顯示自己逼格高而強裝,那就走極端了,這需要不斷的加強學習,充實自己的大腦。

    (3)找機會展示自己。

    也就是說要發出自己的聲音,工作要做好,但不能埋頭工作,需要讓領導發現自己,能認識到你的能力。讓同事們也知道,你不是一個軟弱無力的老實人。

  • 5 # 大雄說

    誠邀回答。其實每一個人在在職場的經歷中,最需要歷練的就是學會與人相處,與領導和同事處理好關係,一味的謹小慎微,或者張揚霸氣,都不是正確的方式,那麼如何保持不卑不亢?

    1、提高專業能力,努力工作。不斷的學習,提高自己的業務能力,用事實說話,用自己的專業知識為自己贏得他人的讚揚,有理有據,使得他人信服,樹立自己的良好形象。

    2、學會說不。很多人都不好意思這樣做,覺得拒絕別人是一件特別不好的事情,會為自己招來同事的冷落,實際不然,當你真的不能幫助到他的時候,直接說出來,提出建議,反而能給他解決問題的其他方法,不會耽誤他的時間,這是正確處理問題的方法,敢於說不。

    3、擁有良好的人際關係。職場中的人際關係是十分重要的,很多人只會討好自己的領導,忽略了自己身邊的同事或者下屬,其實這樣都是不對的,每一個人都有自己的優點,也都有可以學習的地方,與人為善,學會讚美和欣賞,會為你帶來意想不到的收穫。

  • 6 # 老漢心語

    在職場上,做到不卑不亢,不易。需要不斷地學習感悟、實踐歷練、轉化提升。

    在職場上,做到不卑不亢,用一個字來概括,就是“度”。把握好做人做事的度,說話妥貼,做事有譜,收放自如,是修養出來的境界,也是智慧的體現。把控好這個"度",你就擁有了職場的金鑰匙,逢山開路,遇河架橋,所向披靡,立於不敗。

    在職場上,做到不卑不亢,用兩個字來表述,就是“底氣”。做人的底氣靠品質,做事的底氣靠實力。比如,人不能沒有傲骨,但不能滋生傲氣;順境時不驕,逆境時不卑。表現出的是一種心態成熟的品質。別人幹不了的,你能幹,還能幹成;別人不敢幹的,你敢幹,還能幹好。顯現出的是實力的象徵。品質來自修養,實力來自錘鍊。

  • 7 # 靜觀其變14090

    要做到不卑不亢,必須自己要做個正直的人,同流不合汙,做好自己的本職工作,同時要不斷學習,努力提高自己的綜合素質。

  • 8 # 天道若龍

    正常情況下,從表面上看,只能說基本能做到。因為有三難不可逾越。一是經濟巨石在背,不卑不成。就是沉重的經濟負擔。包括家庭生活敎育醫療支出,還有購房買車結婚支出等,幾乎是天文數字。渴望錢,被錢壓得透不過氣來,不低頭卑微成嗎?

    二是人際關係巨石在側,世路坎坷,人心叵測。只能側身行走於職場上。活得吃力。經常不得不低頭。

    三是環境巨石在前,無論是生存還是發展都離不開環境的支援。每前進一步,都要牽扯到多部門的支援。那家不拜到能成?求人幫忙不卑微成嗎?

    搬開這三大巨石,不彎下腰能搬開嗎?

    從本質上看,不亢純屬個人修養,操之在我,相對好辦。不卑操之於人,沒辦法只能順從。但是這種低頭僅是策略上的順應,是為了更大目標付出的成本,並不是戰略上的屈從。《道德經》講窪則盈,曲則直。在職場實踐中應當分清曲與直的關係。"多說數窮,莫如守中"。你認同麼?

    就像從前父輩們只能依靠牛去耕地科糧食,家家戶戶都得養牛,是一樣的道理。

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