我覺得對這樣一位遊戲天賦拉滿的求職者應該給予面試的機會，這倒不是因為他的遊戲玩的好，而是因為這個求職者具備以下一些優點或技能，下面我們透過簡歷分析：

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1、求職者具備敏銳的市場眼光。雷軍說：站在風口豬都會飛起來。我們不難看出，這位遊戲大神知道什麼遊戲火併結合自己的興趣愛好就玩什麼遊戲，05-16年在玩最火的魔獸世界，09-13年dota，17年以後就轉型了王者榮耀，可謂是什麼火就玩什麼。這跟那些資本網際網路巨頭一樣，從團購到外賣、打車、從共享單車到電單車、充電寶，再到社群團購。什麼火就幹什麼，具備跟資本與網際網路大佬一樣的市場眼光。

2、該求職者具備堅持的毅力，穩定性非常好。玩魔獸世界玩了11年dota玩了四年王者榮耀從17年到現在，一個遊戲至少都玩三四年以上，這是要具備非常好的毅力。另外這個求職者基本都是在一段時間玩一個遊戲，基本上心無旁騖，不會這山望著那山高，穩定性非常好，不會輕易跳槽。

3、該求職者具備較強的團隊合作意識，有甘於奉獻的精神。現在這個社會講究的是團隊合作，在團隊合作中最講究的就是精誠團結、甘於奉獻。這個玩家經常打四五號位，經常給團隊包j包眼啥的，樂於奉獻，是團隊中不可或缺的人才。這樣的人放到一個團隊中，有助於加強團隊的凝聚力。二流的人才組成的團結的團隊要比一流的人才組成的不團結的團隊戰鬥力強！

4、該求職者頭腦清晰，善於總結。從簡歷中可以看出，該求職者首先介紹了自己的興趣愛好以及獲得過的榮譽，然後以時間軸為主線，簡明扼要的總結了自己的遊戲生涯經歷。思路相當之清晰、總結表達能力突出。這對於以後的工作、報告都非常的有幫助，知道什麼工作重要什麼工作輕重緩急這點非常好！

玩遊戲其實在我們90後這代人眼裡，是一種很休閒的放鬆模式，在下班之餘自己或者跟朋友去打兩把遊戲其實跟別人去酒吧之類的地方起到的效果差不多，然而喜歡玩遊戲畢竟不算很光彩的事情，所以在出了社會之後也很少有人會天天把遊戲掛在嘴邊。

而最近一位HR網友是收到了一位遊戲天賦拉滿的求職者簡歷，這位求職者在他的興趣愛好一欄裡面詳細介紹了自己這些年在“遊戲界”獲得的榮耀，我們來看一下。

這位求職者的簡歷其實做的很好，條理清晰，重點突出，從魔獸世界開始到龍之谷再到DOTA在到王者榮耀，都可以看出他對於遊戲的熱愛，畢竟不熱愛哪裡能夠成為這樣的高玩呢？

而這個簡歷也是被這位HR網友發到網上尋求大家的意見，該不該給一個面試的機會，畢竟這種簡歷看著確實很新奇，而很多網友說：如果是遊戲崗位，應該給個機會。

也有網友認為愛玩遊戲是不務正業，表示這應該是典型的人還不笨但是不務正業的吧？可以給個面試機會叫過來聊一下，萬一認識到自己的問題，願意改正的可以試用，但是在試用期一定要嚴格考核，稍微一懶就要勸退。

這種看法其實我不太認同，我見過的遊戲高玩其實大多數都是自律性比較高的，對於遊戲的熱愛能夠讓他們在這件事情上付出更多的精力，雖然天賦是佔比較大的比例，但是他們在認真這件事情上絕對不會比別人差。

這位求職者應該投遞的不是遊戲公司，要不然不會在網上發文求意見，會直接錄用，其實在我看來這類遊戲天賦拉滿的求職者應該去遊戲公司任職或者做一些自由職業，因為其他型別公司的很多崗位，這種遊戲天賦其實是沒有什麼競爭力的，就算給了面試機會，有比你更專業更有經驗的其他求職者就會放棄你了。

11平臺我2200不敢說直面職業選手，藍星而已阿， 2300才是金星。 另外那時候lion打2，lich打3吧。至於你說的5號位th ud 是進遊戲買雞掛機那種嗎？