我是富士康的員工，我來回答！

富士康是全世界最大的電子產品代加工企業，是世界500強，福利待遇非常好，但是，即使是待遇非常好，但是在富士康內部，不同級別的員工薪資待遇差別也是非常大的。

富士康員工的級別是這樣排布的，首先級別最低的是員一，級別最高的是師九。員級是沒有管理職的員工級別分類，同時也是人數比例最大的員工分佈區，員級從員一到員三，一共三個級別，正常情況下，一個員工要在富士康幹滿三年才能有機會升高一個級別，當然，每升高一個級別底薪和加班費，自己相關的福利都會在原有基礎上有所提升。

師級幹部，是富士康具有管理職的一類人的統稱，通常這部分人已經從簡單重複的工作中解脫出來了，從事對基層員工的管理工作，工作不在簡單重複，同時，這類人又是富士康重點培養的一批人，重點留下來的一批人，這批人對富士康的正常運轉具有至關重要的作用，價值非常大。所以他們的薪資水平是要遠遠高於一般員工的。

師六這個級別在富士康整個師級幹部隊伍中，不算低，也不算高，不過我也不知道他們具體的底薪資料，工資總額是多少，因為集團禁止員工討論薪資待遇。不過根據我的薪資水平，我可以推測出來師六級別的待遇，他們的底薪在8000左右，正常工資每個月要在13000到20000員之間