業務能力和人際關係都很重要，千萬不要把二者割裂開來。

業務好，但人際關係一團糟，公司裡沒有人說你好，領導也不喜歡你，你辛辛苦苦幹了工作也得不到應有的表揚和回報，甚至你的功勞還會被領導記在別人的賬上，你心情能好嗎？

同理，你人際關係特別好，和同事們關係融洽，經常一起說說笑笑，吃吃喝喝，大家都很喜歡你，領導也很想重用你。可是你業務不行，工作中總是出錯，經常關鍵時刻掉鏈子。你把事情辦砸了，難免讓別的同事為你收拾爛攤子，也許領導因為你的無能遭受大領導的批評，影響了他的仕途。久而久之，你的人際關係也是維持不住的。

所以說，在職場上，既要成為業務尖子，也要搞好人際關係，二者缺一不可。不要費心思比較那個更重要，沒有用的。你有思考這些問題的時間，不如下樓替同事取個快遞，人際關係就能加幾分。

說說我的親身經歷吧，我在國企工作了6年，理工男，研究生畢業，畢業以後進了濟寧的一家國企，從事技術工作。部門裡有兩個人，在這裡稱為A和B。

A呢典型理工男，2009年入廠，一心鑽研技術，業務能力很強，不善於人際關係，平時沉默寡言，但凡是有技術攻關類的專案領導都會交給他；再說說B，2008年入廠，人際關係很強，業務能力比較差，整天溜鬚拍馬，和領導走得很近，混日子，對外的工作領導交給他。

前幾年兩人都過得不錯，優秀員工什麼的領導也是輪換著給他們。直到2017年，由於人事變動，部門需要選一名科長，A呢覺得自己技術過硬應該是自己，B呢積極和領導走動（吃飯送禮什麼的），不出所料科長的職位給了B，A呢特別灰心喪氣一氣之下辭職去了一家外企。

B呢大約過了一年的好日子，2018年集團技術人員進行薪資變革，就是根據職稱定工資（分為高階、中級、助理工程師），B呢當然想成為高階工程師，於是又跟領導走動，怎奈名額只有一個，再加上B的條件不完全符合成為高階工程師，最後領導把名額給了另外一個完全符合條件的人，於是B也很生氣覺得自己花了很多送禮卻沒能如願，一氣之下也辭職走人了。

綜上，可以看出，只靠業務能力或者人際關係的一種，都不太好，最好是二者得兼；如果非得選一個我認為業務能力更加重要一些，畢竟換個地方照樣有飯吃，但是人際關係也不能太差。