首先我們要了解什麼是抑鬱症。

抑鬱症以顯著而持久的心境低落為主要臨床特徵，是心境障礙的主要型別。

臨床可見心境低落與其處境不相稱，情緒的消沉可以從悶悶不樂到悲痛欲絕，自卑抑鬱，甚至悲觀厭世，可有自殺企圖或行為；

嚴重者可出現幻覺、妄想等精神病性症狀。

1.良好的態度能給客戶帶來良好的第一印象。如果員工們表情冷漠，哭喪著臉，客戶會認為該客服態度不好，這樣是會影響到公司的形象。

2.眾所周知，情緒是會傳染的。 當我們使用積極向上的態度去面對工作和同事時，這不僅能獲得同事們的好感還能營造良好的氛圍。有利於工作的順利進行。

反之，如果長時間處於低沉的氛圍中，有時會給人們帶來焦慮急躁的情緒。影響正常的工作進行。

3.抑鬱症嚴重時會有自殺企圖或行為，出現幻覺、妄想等精神病性症狀。這無疑是對工作和生活埋下了一顆定時炸彈。

我們應正確看待抑鬱症，不忽視、不歧視，給予抑鬱症患者正向的、積極的關愛和支援，鼓勵抑鬱症患者及時就醫。

不攻擊別人就攻擊自己唄，不然怎麼會自殺~

攻擊別人嚴重了就殺人，攻擊自己嚴重了就自殺。

看看墮落的美國，看看抑鬱的傳道人，基督徒。

這個世界怎麼了，你自己去想。企業在世界，在歷史的長河中，不過一塊小石頭罷了~

企業需要的情緒穩定的員工，就是即使你情緒再怎麼低落，當他進入工作狀態下，他能迅速轉換心態並高效的完成任務。而抑鬱症患者的情緒完全是不由自己控制的……

首先，抑鬱症患者情緒不穩定，需要同事花較多時間去關心當事者的情緒。而且，患者的負面情緒也會傳染給其他人。

其次，抑鬱症患者負能量濃厚，容易帶歪團隊的風氣，導致積極向上的團隊氛圍變成消極的氛圍，降低團隊戰鬥力。

再次，重度抑鬱症患者的自殺率是相當高的，要是一時想不開就在辦公室自殺了……企業還得賠償家屬一筆不小的費用。

出於以上理由，企業就不敢錄用抑鬱症病人了。

雖然事實是如此，但不可否認的是，抑鬱症已成為本世紀的頭號精神疾病了，目前中國的抑鬱症患者已經超過一億人，抑鬱症患者也是自殺率排行前五的群體。

所以說，每個人都要注重自己的精神健康啊！

我很好奇企業內部本來正常的員工在進入企業工作後變成了的抑鬱症，企業又是怎麼處理的，為了節約成本丟了換新的麼？！

π的小數點有無數位，這個世界只要3.14。如果你累了，你就休息，工作就要拿出最好的狀態給資本家剝削，抑鬱症患者的狀態不夠好，公司自然是不會收留的，所以，回家休息調整好狀態，然後對他們說你是一個身心健康的人，可以給他們創造價值，不就好了嗎？願你為社會創造效益，社會回報你財富！

現在很多人對抑鬱症的瞭解並不清晰，更多的是透過網路上的資訊來了解抑鬱症，而網上太多的資訊把抑鬱症和自殺聯絡在一起，這就導致很多人會出現對抑鬱症的刻板印象，有抑鬱症的人會出現自殺傷亡的事件，不僅會給企業帶來影響，還要面臨賠償的問題。

這也是學校一聽到有學生是抑鬱症就馬上要求學生休學回家治療抑鬱症或者是勸退的主要原因。無論是企業還是學校，都會害怕出現人員傷亡事件，免得給自己帶來不必要的麻煩。所以會拒絕有抑鬱症的人

太多的人並不瞭解，抑鬱症根據嚴重程度是有劃分的，分為輕度抑鬱症，中度抑鬱症和重度抑鬱症三類

輕度抑鬱症，不需要吃藥，透過自行調節或者心理諮詢是可以得到解決的

中度抑鬱症，看症狀的嚴重程度，可以藥物治療為主，心理治療為輔，也可以完全透過心理治療得到改善和解決

重度抑鬱症，由於持續時間久，症狀嚴重，不受控制，無法透過心理治療解決，必須嚴格遵醫囑藥物治療，在症狀緩解，可控制的情況下，再配合心理治療會起到非常好的效果。

一般會導致自殺行為，更多的是重度抑鬱症的人，他們長期持續被負性的想法折磨，身體被各種精神症狀和軀體症狀的折磨，對現在的生活和未來產生失望，絕望，最後精神崩潰，承受不住而選擇自殺。所以有重度抑鬱症的人，一定要積極去醫院配合醫生的治療，才會更好的解決抑鬱症的問題，減少自殺風險的發生。

同時對於輕度和中度抑鬱症的人也應該得到更多人的理解，關心和愛護，才能讓他們更好的走出抑鬱症帶來的痛苦和傷害。

現在的社會需要更多的宣傳有關抑鬱症的正面知識，讓更多的人對抑鬱症有個正確的瞭解，不僅有助於自己避免出現抑鬱症的問題，也有助於身邊人更好的幫助有抑鬱症的人。

抑鬱症並不可怕，透過積極有效的治療是可以解決的。也不要歧視抑鬱症的人，他們內心的痛苦和無奈，是很多人很難體會和理解的，我們要用更多的包容，理解和關心來幫助他們更好的融入這個社會，更好的走出抑鬱症帶來的困擾。

以上是我的個人觀點

抑鬱症病人也沒什麼，只是一時的難受，對工作太擔心，太認真了一點小事都敢到害怕，希望領導要重視心裡教育。也沒什麼大不了的事，企業領導想多了。