提起年終獎，每個人都有自己的故事，或喜或悲。

我們單位曾經是哈爾濱最好的企業，在我們最輝煌的那幾年，不要說年終獎，就是平時，也總是驚喜不斷。

可惜好景不長，隨著老領導退休回家，單位效益一年不如一年，別說平時的驚喜，就連年終獎也越來越成為一個夢想了。

前幾年，中層幹部的年終獎是老闆一個人說的算，完全沒有任何依據。我負責的部門特別重要，每年都多少給幾萬，而且每年比上一年多一萬。有一年，單位聘任了一位職業經理，其實算是頂替了我的位置，我自然心理很不平衡，於是，那一年基本就處於撂挑子的狀態。到了年底，啥也不想了，啥也沒幹還想啥年終獎？做夢也沒想到，年前一天，老闆還像從前一樣給我叫到了他的辦公室：一年了，你這一年也很辛苦，給你個紅包，也別嫌少。說著他貓下腰，從他那巨大的班臺下掏出一個用破報紙包著的紙包，我的眼睛不爭氣地盯著那個紙包，一眼就能看出來：天啊，一年也沒幹啥，居然給的比哪年都多！感激之情溢於言表，咱不會說，可得好好幹了。正好第二年職業經理也辭退了，我帶著感恩戴德的心，拼命幹了一年，進入12月就開始盤算著這一年的年終獎會比去年高出多少，盼啊盼啊，盼到了元旦，無聲無息；怎麼回事？怎麼還沒發年終獎？因為中層幹部的年終獎彼此保密，誰也不知道誰發多少，甚至發不發，也不便打聽，也打聽不到準信，就那麼煎熬著。繼續盼，盼啊盼，盼到了春節前，不對啊！怎麼也得發了啊！大年三十了！單位都放假了，不敢回家，就等著老闆給發紅包，大大的紅包，怎麼也比去年大的紅包！仍然是無聲無息！

春節在煎熬中渡過，又上班了，難道今年的紅包要等到春節後發？就這樣又猜過了正月十五。

直到今天，我仍然不知道那年的紅包為什麼沒給我發。

現在，單位把工資變成了三七開，平時開七，年終開三，這三就美其名曰為年終獎，可到了年底，這三集團又不想給開了。單位的老闆一直在找，找到今天還沒有結果，不知道今年的年終獎（其實是工資的一部分）還能不能有了。

去年公司運營好發雙薪，可惜不滿一年只能按入職時間比例發，今年好不容易熬到一年了，可惜公司形勢差，條毛都沒有，你的這個問題刺痛了我敏感的心。