獵頭找的一般就兩種，1、中高管 2、高階技術人員 一般這樣的群體是不會主動投遞簡歷的，獵頭找這些人才的渠道也很多樣化，混圈子 介紹 網路等

如果你要主動找獵頭，方式就太多了，獵聘網 卓聘 甚至HR介紹都行

在職場，獵頭可以讓你的價值得到更大的提升，如果畢業後5年沒有接到過獵頭的電話，說明你該從新思考自己了。

你可能會問，到底該如何讓獵頭找到你呢？

老王告訴你，獵頭一般搜尋的方式：

2、透過線下高逼格論壇活動，在活動現場，你可能會碰到很多獵頭。

3、朋友介紹等等。

你知道獵頭透過什麼地方上找人，你就可以讓自己在哪裡曝光，讓獵頭主動找你。切記，你不要主動找獵頭，你一旦主動找獵頭，你就不值錢了。讓獵頭主動找你，你再來一個半推半就的方式和獵頭打交道，但要注意火候，這樣，你在獵頭眼中就很值錢了。

在職場，獵頭能找到你，說明你已經具備某些能力或在行業內有一定的影響力。但你還要判斷獵頭靠譜不靠譜，如果碰到一個不靠譜的獵頭，你也可能掉進坑裡面。

你可能會問，到底什麼樣的獵頭，才是靠譜的獵頭呢？十年獵頭經驗的老王告訴你：

1、對客戶和客戶委託的職位非常瞭解，可以說，只有你問，就可以對答如流。

2、對行業的熟悉和了解，在行業內有一定的人脈關係。同時，也具有判斷“是非”的能力。

3、在認知上，有一定的高度，不能太差。別忘記了，如果一個人的認知水平非常差，就不可能為你找到好的機會。

以上這些是判斷獵頭的標準。

一般都是獵頭找人，人找獵頭的情況也有，但是你得夠得著獵頭的標準人家才會要你。一般有哪些標準？

首先，你的年薪要夠高，這樣獵頭才能賣個好價錢。

獵人不會打那些賣不上價的老弱病殘獵物，賣人也一樣。至少年薪10萬才入得了獵頭的法眼。獵頭費按年薪的20%收，入職拿一半也就是1萬，轉正拿另外一萬。

其次，獵頭手裡有買家，才會獵你賣你。

最後，如果你經驗能力薪資都夠格，就是缺獵頭朋友，那就把簡歷在獵聘智聯前程無憂等網上掛掛，尤其是獵聘，獵頭很多，只要你符合標準，獵頭會主動聯絡你的。