在職場中，經常會有領導對下屬說，你要努力工作喲。作為下屬，應該如何理解領導的話呢？可以看看以下4個小方法。

在職場中，領導經常會給下屬提要求、講方法，學會鼓勵下屬要努力工作，在這種情況下，要正確看待領導的要求。一是分場合，許多時候，領導的要求是在特定場合的一種自然反應，有的可能是客套話，有的可能是真心話，你要學會正確看待。二是分時機，有的時候領導讓你努力工作，是因為你的工作成績已經很好了，讓你努力工作，表示你要保持這種狀態，不要鬆懈，以後公司如果有好的提升機會，第一個考慮的就是你；有的時候領導讓你努力工作，是因為領導看不到你工作的努力情況，或者領導認為你還可以做得更好的，表示你要改變目前的現狀，加油努力幹，否則你將有可能面臨被淘汰。

職場中領導對下屬提要求，一般都會有具體的情境與事由，當領導讓自己要努力工作時，首先要判斷領導說這個要求的時間、地點、事由、語氣，比如說你是在領導辦公室單獨給領導呈審檔案時，領導用嚴肅的口氣說，這個方案不太好，你要加把油，努力做。也許意味著領導對你的工作狀態與工作成果不滿意，需要圍繞崗位工作和領導要求，認真反思，做出讓領導滿意的工作成果。如果說你是在公眾場合向領導彙報工作後，領導當著大家的面說，這個事情做得不錯，有創意，但不能驕傲，要好好努力，爭取更好的成果。也許意味著領導對你的工作十分滿意，但又不太好明顯地給你許願一定會提拔重用你，所以用這種方式告訴你，領導對你很認可，你要繼續努力，以後有好的晉升機會，領導會優先考慮你。

在職場中工作，領導對你的評價很重要，因為這是你工作的成果在領導心目中的印象。但也切不可因為領導對你評價好或者評價不好，而忘乎所以，或驕傲自大，或自暴自棄，而應立足本職崗位，做到勝不驕、敗不妥。圍繞公司確定的工作目標和崗位職場，認認真真思考，紮紮實實做事，團結同事，創新進取，注重細節，按時、保質、保量地把工作做好，做到位。在做好自己工作的過程中，儘量透過自己的創新，能夠給領導意外的驚喜，讓領導對自己的工作能力充分認識並高度肯定。

作為職場的一員，企業對你的要求是能夠為企業創造更多、更好的價值，所以不管領導對你的印象如何，你都要立足崗位工作，採取創新的方法、創新的工作，或改善管理的效果，或改變現場的狀況，或提升工作的效率，或最佳化工作的機制與流程，總之，你要透過自己的工作，在企業內部打造你自己獨特的、別人無法取代的核心亮點，能夠為企業發揮優勢，創造價值。

在職場，從不缺少畫大餅的領導。你就算努力到爆肝，你的領導還是覺得有進步空間，不同崗位不同公司要學會不同處理方式。

如果你在單位，請學會馬後炮，獻殷勤等人際關係的手段；如果你在私人企業，請努力讓你的業績漂漂亮亮的，會賺錢的員工偷懶也不會被看輕。

所以你得明白行業規則和領導的性格，而不是隻會努力的小白。