人都是生活在群體當中的，職場中的人際關係是很多人都會碰到的問題，正確的處理好人際關係不僅會讓自己心情舒暢，同時也有助於工作的發展和晉升。如果在工作中遇到一個超級難相處的同事該怎麼辦呢？李海峰老師在《DISCover自我探索》一書中講過這樣一段話，內容如下：“無論你是一個銷售人員、一個管理者，還是一個協調者，這個人剛好就是你看他感覺是比較舒服比較喜歡的，這是好事，是“運氣”。什麼是“能力”？哪怕我看你不順眼，你看我不順眼，但是我還是有能力與你溝通，而且不影響我最後的工作績效，這個就叫“能力”。對於那個你最喜歡的人，你要開始找他可能不足的地方，而且這些不足很可能在你身上也有，你喜歡他就是因為親近感，因此這些特點很可能也在你身上。對於那個你最不喜歡的人，你要努力去找他的優點在哪裡，因為只要你能夠找出他的優點，你就會慢慢開始接收他。” 看到這裡，你知道該怎麼處理與同事的關係了吧？碰上好相處是“運氣”，這個運氣每個人都會有，但是更重要的是“能力”，你有足夠的能力，所以即便是碰上不好相處的同事，你也能遊刃有餘的去處理好兩人之間的關係，而不影響到工作的正常發揮。每個人身上都有優點和不足，最重要的一點就是，我們要學會去看對方身上的優點，與他們的優點相處。你感受到對方好相處或者不好相處，只是你的感受而已，對方的人並沒有變，他的優點和不足始終呈現在那裡，我們需要做的就是改變自己的心態，看到對方身上好的一面，這些你覺得舒服的地方恰恰也是雙方之間相處的最佳模式。另外，我們經常會講到把工作和自己的生活分開，不要在工作中帶入自己的個人情感。同事關係畢竟有別於朋友關係，也並不是所有的同事關係都能發展成朋友關係，用理性而不是感性的態度去對待，才是正確的方式。人與人之間的不同有時候往往只是所處的立場和看問題的角度不一樣，當你換個角度，站在對方的立場上去看時，也許你會看到不一樣的風景。
人都是生活在群體當中的，職場中的人際關係是很多人都會碰到的問題，正確的處理好人際關係不僅會讓自己心情舒暢，同時也有助於工作的發展和晉升。如果在工作中遇到一個超級難相處的同事該怎麼辦呢？李海峰老師在《DISCover自我探索》一書中講過這樣一段話，內容如下：“無論你是一個銷售人員、一個管理者，還是一個協調者，這個人剛好就是你看他感覺是比較舒服比較喜歡的，這是好事，是“運氣”。什麼是“能力”？哪怕我看你不順眼，你看我不順眼，但是我還是有能力與你溝通，而且不影響我最後的工作績效，這個就叫“能力”。對於那個你最喜歡的人，你要開始找他可能不足的地方，而且這些不足很可能在你身上也有，你喜歡他就是因為親近感，因此這些特點很可能也在你身上。對於那個你最不喜歡的人，你要努力去找他的優點在哪裡，因為只要你能夠找出他的優點，你就會慢慢開始接收他。” 看到這裡，你知道該怎麼處理與同事的關係了吧？碰上好相處是“運氣”，這個運氣每個人都會有，但是更重要的是“能力”，你有足夠的能力，所以即便是碰上不好相處的同事，你也能遊刃有餘的去處理好兩人之間的關係，而不影響到工作的正常發揮。每個人身上都有優點和不足，最重要的一點就是，我們要學會去看對方身上的優點，與他們的優點相處。你感受到對方好相處或者不好相處，只是你的感受而已，對方的人並沒有變，他的優點和不足始終呈現在那裡，我們需要做的就是改變自己的心態，看到對方身上好的一面，這些你覺得舒服的地方恰恰也是雙方之間相處的最佳模式。另外，我們經常會講到把工作和自己的生活分開，不要在工作中帶入自己的個人情感。同事關係畢竟有別於朋友關係，也並不是所有的同事關係都能發展成朋友關係，用理性而不是感性的態度去對待，才是正確的方式。人與人之間的不同有時候往往只是所處的立場和看問題的角度不一樣，當你換個角度，站在對方的立場上去看時，也許你會看到不一樣的風景。