都退居二線了，還管那麼多事情幹什麼？

非得弄得老同事尷尬，新領導腹誹，兒女遭白眼？

還是老老實實的鍛鍊身體修身養性，逢年過節單位還會喊你去聚個餐之類的，老部下還會隔三差五請你喝個酒

否則，你牛脾氣一來，現任領導一發話，誰還敢親近你啊

現在己沒有二線之說，改為非領導職務後，如果單位認可，不到單位上班，不參加考勤是可以的，但年終績效考核獎，公休假未休補貼，膽小怕事，吝嗇的單位就會藉機不給你了，損失4、萬元正常了。如果單位現任領導有承當，樂意給你，那你退下來，不願望上班還是明智之舉的。對此，我也有切身之痛，碰到了只顧自已，不關心“退二線”老同志的一些人，回家兩年後，為“五斗米”重新上班一年多了。

改為非領導職務後，為什麼不願意再上班？原因有三：

一是自己原來的工作有人接替，再到單位己無事可做，喝茶看書，打電腦玩小遊戲，無所事事，幹些打雜補缺之事，肯定不舒服。

二是這麼大年齡，有政策退到非領導崗位，再正常上下班，有心想過問事，發揮餘熱施加壓力，對外聯絡還保持不斷，搞的接任領導不好處置事情，有事不打招呼，不尊重前任，處處告知請教，顯得接任者工作能力偏弱，還要人扶上馬送幾程了。

三是過去單位領導一到二線，立馬不來上班，回家遊山玩水了，辦公室雖保留，也是做樣子。現在一些領導退下來，還貪戀自己的辦公室天天來，別人也會笑話，暗中冷嘲熱諷，不是識實務為俊傑之人。在位時大家都不喜歡的，退下來，大夥更想送“瘟神”。來上班時，同事愛理不理的，搞的退下來的領導面子很不好看的。

有時候不是不願意，是沒位置了，來了尷尬，不來又不遵守工作紀律。哈哈！兩難，還是不來的好，別人也不煩，自己也清閒。

第一、自己不想來了。退二線以後，沒有實權了，之前自己負責的事情已經交給別人在做了，所謂一人一個思路，新領導有新領導的打算，老領導如果還來上班，來幹嘛呢？想幹涉正常工作嗎？其實，最好是去能發揮餘熱的崗位，比如，我們這裡的市場局有個局長退二線，他就跑到下面的監管所裡服務企業了，他自己不在局裡，也給新局長一些空間，免得說捨不得權力。另外，他也可以發揮長處，繼續工作。兩全其美。當然，想得開的人畢竟不多。

第二、人要有自知之明。因為之前當領導的時候，位高權重，退二線了，儀式感沒有了，心理落差很大，自己也不好意思在單位瞎晃悠了！如果在位的時候，做人還可以，人家還尊重他，如果不咋地，有些年輕人還會冷嘲熱諷，不來上班就是最好的迴避，保全自己的臉面，也避免別人嘲弄。有的領導退二線了，還瞎指揮，搞的新領導很被動，所以，新領導也不想他們來，無所謂工作紀律，獎金照發，這點面子還是要給老領導的，只要不來搗亂就行。而且有些領導有官癮，退二線也認不清自己的位置，干擾正常工作，不幫忙反而添亂。

第三、佔有慾作怪。如同自己用了多年的工具，突然給了別人，自己心裡特別難過，也很憤慨。不來上班就是最好的抗議，但是毫無意義。我們這裡有位副局長退二線，回家帶帶孫子，買菜，他說既然已經退了就不要在新領導面前晃悠了，免得人人煩。但是他會很準時參加各類黨建活動，按時交納黨費。我覺得，他還是比較通透的。

總之，他們或許失落，或許安逸，或許逃避，或許怕別人冷落，不來則清淨，哈哈。

你說的這種現象肯定有，原來做領導做慣了，全單位都聽你的，你可以很任性的，不說頤指氣使，也是八面威風，也不可避免得罪人，再上班一切聽人指揮，新領導照顧你情面的能將就你點，不將就你的你啥也不是

一是補償，不上班補償上班時曾經5+2白加黑不休假，比別人多付出的。二是回憶，二線之後，只剩下了回憶。回憶往事，恩恩怨怨一切都過去了。三是欣慰，從來領導崗位上退下來職級提升為三級調研員，心裡感到欣慰。四是眼不見心不煩，不到單位去不與原來的事物接觸，清閒下來，穩定，心情一心休養身體。五是不方便。距離單位200裡地在職時有車接送，二線之後自己不會開車，上班不方便。建議二線之後應當迴歸故里，看看孫子享受天倫之樂。

上班有意思嗎？

工作能力是有的，時間也有的。

為什麼要再去上班？

為什麼又讓人家二線？

顛三倒四的做法嗎。

好馬不吃回頭草！

既然讓人退二線，又讓上去班。明顯是拿位置去換什麼嘛！

首先說退二線是為年輕人讓位子，一人退，全盤活；其次退二線後確實比較尷尬，上班吧沒人管你，不上吧，無所事事；第三修心養性正當時。

因為是曾經單位領導，包括一把手，二把手和負責任的副職領導，提了職，主要是業務領導等，給待遇後就再沒有具體工作可幹，參加會議和學習等。因為，曾配合一把手開展工作，該抓的管的事也己經管了抓了，成為了過去式，而新的工作也不需要管理和負責任了，年輕的領導們會操心和負責任了，你來與不來，管與不管無所謂了，因此，保護好身體，做到心情舒暢，一切正常，就是貢獻就是成績。

是個兩難的問題，現在的怪現象是讓自己把握，自己悟。就是都不願承擔責任。上級如明確答覆二線人員可以不上班，不符合現行有關政策；自己不上班，又明顯違反工作紀律。二線人員還是不上班比較合乎情理。因為職務免了，就沒有相應的職能了，再去做些事，就不符合權責法定，權責一致的規定了。

換做我也不去，既然退了還有撒留念的。如果你去單位，單位裡面怎麼安排，以前的下屬看到你怎麼稱呼還彆扭，還還會給人留下倚老賣老的映像。所以呀！也別招人煩，呆在自己家不幹活拿工資何樂而不為，我想找都還找不到呢，

所謂的領導幹部退居二線，意指擔任領導職務的領導幹部從領導崗位上退下來，擔任非領導職務，而將領導崗位讓給年輕同志。這一制度已經實行了相當長一段時間了，各地區、各行業掌握的不盡相同，也即對領導幹部退居二線的年齡界限寬嚴不一，一般掌握在領導幹部距法定退休年齡2—3年左右，退出領導一線，擔任非領導職務。實行這一制度好處很多，主要是即將到齡退休的老同志早點退下來，將領導職位讓給年輕同志，儘快實現新老交替；領導幹部距退休年齡還差2—3年時退出領導崗位，為將來退休留出一段過渡期和調整適應期。

各地區、各行業對於退居二線的原領導幹部的使用和管理要求也不盡相同，但普遍情況是管理要求相對寬鬆，一般不再安排實質性的、有具體擔責要求的工作，更多的是安排一些顧問性、諮詢性的非量化工作。對遵守工作作息制度方面也比較寬鬆靈活，一般不再硬性要求坐班。另一方面退居二線的領導也不願意再象坐班那樣每天按時上下班，沒有什麼具體事情時，也不太正常到單位上班。我認為存在這種現象的原因大致是：

（1）上級領導和組織人事部門對退居二線的領導幹部的安排使用和管理要求，從來就沒有明確的、統一的制度，提出的原則性要求也很難操作。而且所有在職的領導幹部也都有自己的盤算，大家早晚都會有退居二線的那一天，都不願意今天在位時制訂一些嚴苛的制度，將來也會約束到自己。

（2）大多數在位的領導幹部從自己本意上也不願意退居二線的領導幹部再來單位上班。一是不好給他們安排工作，既不能安排實質性的工作，若安排輔助性的工作則責任更不好劃分；二是老領導在單位，有時關係往往更不好處，有時單位的一些會議或活動，叫或者不叫老領導參加都不太合適。

（3）單位的中層幹部、管理人員和員工其實也不願意退居二線的領導幹部再來單位上班。在辦公樓裡出出進進，打頭碰面，關係怎麼處，稱呼怎麼叫，都挺尷尬的。如果是開會時徵求老領導的意見，若與現職領導不盡一致，讓中層幹部和員工如何執行？到底聽誰的？

（4）退居二線的領導幹部本人也不太願意再到單位上班了，到不是他們的思想覺悟低，放鬆對自己的要求。主要還是退出現職後，到單位上班會面臨許多的尷尬情況，新的年輕的領導上任後肯定有自己的新的工作思路和舉措，肯定會有一些不同於自己的新氣象、新秩序。老領導在單位裡會有一些新的不同的體驗。加之單位裡一些員工說話間不太注意，很可能會刺激到老領導。

綜合以上原因，退居二線的領導幹部，一般不再願意到單位去上班了。

一線領導屬於掌握實權的領導，名副其實；二線領導沒有了實權，就是象徵意義上的領導，屬於有名無實了。二線領導可以理解為就是一線領導快退休了，但是還沒退休的這段時間。是一個過渡時期。

二線領導不願意再上班最主要的原因，是因為自己在單位的處境發生了很大的變化，正所謂三十年河東，三十年河西，由於二線領導之前長期處於一線領導的位置，自己早已習慣工作風格和單位上的核心位置還有說話的語氣，經常也是被下屬備受尊崇，下屬都是爭先恐後的在自己面前表現，討好自已。

可是現在從一線領導位置上退下來，即使你個人以前多麼輝煌，實權沒有了位置沒有了，你已不再是掌握權力的核心，單位的領導人物，對其它人而言，也沒有任何利益價值了，所以也不再可能前呼後擁，不會像以前一樣對待你，甚至就連主動和你打招呼表現的人也沒有了，從態度上就產生了變化。

這樣就會讓二線領導處於非常尷尬的處境，所以讓很多領導退居二線之後，一時很難適應現在單位上的這種生活。所以很多人都不再願意回到單位繼續上班工作了。

不是不願上班，而是不想多幹預，放手讓新領導大幹！天天上班象電燈泡一樣照著新領導，新領導多尷尬？知趣點，避開點！

談到領導退居二線，我是深有體會了，那我就以我在的人社系統談談領導退居二線之後為什麼不願意上班來聊聊。

一、退居二線條件

在我們單位吧，作為領導，退居二線的條件就是男生到55歲左右，女生在52歲左右，單位就可以考慮退居二線了。

二、退居二線原因身體原因。在單位的領導大多是因為身體健康出現問題了，50歲的年齡，大多會出現高血壓、高血脂、脊椎受損、糖尿病等多種病因，確實不能勝任領導崗位的工作了，不得不退居二線，這是客觀因素。精力不足。很多領導還是因為年紀大了，精力遠遠趕不上年輕時候了，對現在的工作也是有心無力了，存在疲於應付的情況，組織上也考慮到了這一點，就順水推舟將其退居二線。工作壓力。眾人皆知，現在的工作壓力可能是之前的很多倍了，而且工作量繁多，領導也是人，到了一定年齡也有承受不住壓力的時候，就會向組織反映，組織也會根據實際情況對其進行調整。三、不願意來上班原因人性原因。好不容易成為閒雲野鶴，沒有工作負擔了，不僅僅是領導，就算一般人都有這種心態，都想輕鬆，好好休息一下，享受這種難得的閒情逸致時光，誰會想來上班。年輕人上位。都退居二線了，其實就是騰出位置來讓年輕人表現了，讓年輕人去開創自己的事業了，自己都退居二線還來上班插手事情的話就有點站著茅坑不拉屎了。體制特殊原因。好像這是一種約定俗成的吧，所有退居二線的領導都不會來上班了，也不願意來，這應該是體制機制造成的。

在我們縣，縣直部門局長原則上到了55歲就會退居二線。我們縣有一個不成文的習慣，退居二線後的老領導，會調到另一個單位，而且一般是人少事少的小單位。這樣一來，就容易解釋為什麼領導退居二線後不願意去上班了。

第一，局長不太需要你上班。我發現，很多單位的局長，對待別單位退下來，然後安排到自己單位的老局長，都是非常尊敬的。因此，在分工上幾乎就是裝裝樣子，也不怎麼需要你去做，由年輕人做就行了。很多時候需要你回單位，要麼是組織來人考核誰了，要麼是哪項學習需要拍照留底了，要麼是集中學習了。

第二，自己不願意再去上班。自己不願意去上班的原因有很多。一是自己找理由不上班。比如，我知道的一個老局長，天天說自己不是這痛就是那痛的，其實就是不想去上班。二是沒了領導當，有失落感，不願意去上班。有的就是因為從領導的位置上下來了，覺得自己奉獻了幾十年的青春，到點了，沒有權力了，有了失落感，所以不想去上班。

總之，退居二線後的老領導不願意去上班，原因是多種多樣的。只是，我個人認為，理解他們就好，我們也總有那麼一天的。

領導退居二線，看似不合理，實則是最深層次的人性問題。

黃副書記退二線了，在鎮裡幹了二十多年的革命工作，雖然還沒有到退休年齡，但工作精力跟不上了，新形勢下的工作要求也難以做到了，再加上組織部門也找黃副書記談話，要讓位給年輕人了，於是退了下來。

我跟黃副書記說，以後常來辦公室坐坐。黃副書記說，我還是儘量少來辦公室了，有什麼事可以去我家喝茶。我仔細一想，明白了緣由所在。

什麼叫退二線？一般指領導班子成員（最少也是中層幹部），年紀大了之後，退出當前的職位，成為非領導職務人員，職級不變。在鄉鎮一級來說，很多老領導當了半輩子的副鎮長、黨委委員、黨委副書記之類的，現在退出來給年輕人上位，自己成為非領導職務的四級、三級、二級、一級主任科員。

領導退二線之後，為什麼不願意再上班？有幾個原因。

一是新領導不希望老領導過來上班。正所謂一朝天子一朝臣，新領導新作風，老領導天天坐在辦公室裡面的話，很多工作部署不方便，甚至涉及到推翻老領導的一些工作制度，尤其是新領導是老領導一手提拔上來的，會讓新老領導都難堪。

二是下屬不希望老領導過來上班。現在的機關單位都非常忙，老領導天天坐在辦公室裡面，大家都不自在，也沒時間去招呼老領導。與老領導關係太過密切，新領導看了心裡不舒服；關係太疏遠，老領導自己不舒服，有人走茶涼的感受。

三是老領導自己也不願意再上班。去單位上班幹嘛？新領導怎麼給你安排任務，安排具體工作？現在的工作與時俱進，很多新要求，很多新技術手段，老領導未必做得來。安排組織協調工作？這不是新領導自己的工作嗎？老領導退二線之後還去上班，自己會感覺很難堪，一些身體不好的老領導，也吃不消現在的工作強度了。

因此，所有的一切都是最好的安排，存在就是合理，這是人性。

首先說明一點，我57歲辭掉行政職務，黨內職務一直保留到退休。因為沒有瓜田李下之嫌，所以才放言無忌。公務員法規沒有退居二線這個詞，看不到有什麼規範解釋。提前幾年把行政職務兔去，沒有任何政策依據，為什麼要給人騰位置，體制內大家都懂得。最是讓人難為情，二線的崗位在哪裡。回家休息等於吃空餉，給人打工算作違紀，你去上班又犯忌諱，沒處站沒處坐尷尬無比。新領導看你不舒服，同志們看你行為怪異。知趣點，公園去，親山近水，花香鳥語！

答：知趣！

2、新領導也尷尬，請示您還是與您商量？

3、看看大家都馬不停蹄，自己卻休閒得礙手礙腳……

我根據我們單位情況，談談自己看法。

原來對退二線的領導是規定可以不上班的，後來隨著“八項規定”實施和中央對“吃空餉”查處，儘管都要求上班，但是各地方執行退二線的領導安排各有差異。

從瞭解的情況來看，退二線的領導對於上班的態度有下面幾點:

第一，願意上班

願意上班的人又分為好幾種，我就簡單說一下，比如:小孩大了，不需要自己去操心，上班習慣了，回去不適應，所以要求繼續上班；還有就是一旦不上班，似乎既有的權力馬上失去，所以有人對外聲稱沒有退，還繼續上班；還有就是退二線和上班待遇完全不一樣，所以為了待遇，願意繼續上班。

第二，不願意上班

不願意上班的人，也分為幾類:

上班時候，都是有分管工作的，也有的是一把手，現在退下來，手中沒有了權力，自己適用不了，而且上班時候多多少少會有些因工作或者個人風格得罪了人，現在沒有權力，害怕有人說三道四，所以，就不願意上班了；還有就是，自己有點事做，或者是家裡孩子要帶，老人要照顧，所以選擇不去上班；還有就是有無官一身輕思想，本身是幹事的人，但是現在沒有職位，說話沒有人聽，新任領導也不一定會採納自己意見，所以選擇逃避，眼不見為淨。

得知退居二線，老局長臉色鐵青，失落表情掛在臉上，第二天就不見來上班了！

還記得前幾天，老領導還在和我幹工作到半夜1點，還在琢磨負責某項任務，還下去調研走訪了多次，如今卻突然被通知要退到二線了……

回想那些年年，老領導是多麼意氣風發，一路走來，佔盡天時地利人和，步步高昇，幹勁兒也越來越大，早出晚歸是常態，因為應酬太多，經常是吃完藥喝酒。

而現在，突然提前2年進入準退休生活，老領導一下子就像變了一個人。雖說他已經提前知道因為年齡要退居二線，但還是跟上級領導表態：我還年富力強，希望多再幹幾年，可終究是沒有如願！

再次和老領導聊天是在一個飯店，單位已經幾乎不露面了，老領導喝點有點多，跟我說：“小高，不怕你笑話，我現在就等正式退休了，一點也不願去單位，看見單位大樓，就感到心情失落、空虛！”

“再也不用忙了，不幹了就不幹了，本以為還可以乾點事情，可突然就這樣閒下來了，不過這幾年身體也真是不行了，提前退了也好。”

我是老領導提攜的，所以忙安慰道：“哎，這也是遲早的事兒，就是沒想到會因為年齡一刀切，本以為還可以再跟您2年……”

老領導長嘆一聲，看他不好受了，我也沒再說話，聊了一會兒單位以前的事兒，我們就這樣散了……

今天，祥子和朋友們就這個話題聊幾點認識體會：

首先，不要說退居二線捨不得，就是該退休而不退休也是古已有之。白居易《不致仕》記載：七十而致仕，禮法有明文，何乃貪榮者，斯言如不聞?

一個領導，如果能主動提前退居二線，古今都是這不是常見的事，我們常見的是“愛富貴”“戀君恩”。

從前讀書人十載寒窗，所指望的就是有一朝能春風得意，即便是縱然案牘勞形，龍鍾老朽，仍有戀棧之情。

誰捨得隨隨便便地就掛冠懸車?誰捨得放棄那五斗米，千鍾祿，萬石食。無官一身輕的道理，是人人知道的，但是身輕之後，口袋也跟著要輕，那就諸多不便了。

而且，沒了位置，一呼百諾的領導聲勢不可復得。這點退休前後落差，我想是許多領導不願面對的，所以再到單位，那不是自己找刺激嗎？

其次，領導當久了，許多人總在利名上打圈圈，明知道卻走不出，說到底還是執念心過重。有句話說得好，當你向上爬的時候，回頭看看下面的人。正所謂，人前留一線，日後好相見！

老領導退居二線後，就不怎麼上班了。就是因為在位是沒放平，如今落差太大，內心失落的很。

有的領導平時頤指氣使慣了，門前車水馬龍，眾人阿諛奉承。

失去位置，物是人非，笑臉變成了陌生面孔，再也沒有人會請示彙報了，你說難受不難受？還去單位幹嘛呢？

工作了半輩子，上了年紀卻品嚐了所謂的“人情世冷”現實！由怒轉而怨，再轉無奈！自覺甚是悲哀！

最後，退居二線了，就過好活好自己生活，遠離單位是正常的，這可以提早以後適應生活。

某些領導，在位時人們都怕你，敢怒不敢言，你下來了不拿你當回事很正常，這是報應。