餐廳裡的所有事情都要做，很累，一般見習期為半年，經得起壓力和疲勞，換工作後的工資待遇高，不怎麼累。
麥當勞餐廳進修經管人是儲備幹部，有晉升空間，而普通店員是餐廳的基本工作人員，無權管理餐廳內的東西。
優點：見習經管人屬於儲備幹部，經過培訓合格，就能成為經管人。 見習經管人看到有引導者的員工有擔任社長的能力，但是能否勝任這個職務還沒有決定一盞茶。 如果不能達到目標，或者達到好的利益，就能變成正式的經管人，如果不能達到引導者的目標，這個職位就有可能被撤掉。
缺點：麥當勞經管人班的員工每月工資是固定的，而見習經管人是工作最累卻領最低工資的人。 由於普通員工、訓練員是時薪，多勞動，所以工時多的員工有時比見習經管人工資高。 見習經管人見習期間一般為半年，半年內必須掌握所有技能。 從炸薯條、可樂，到餐廳的統一經營，有崗位安排、點餐商品發貨、費用計算等。 而且學徒期間的制服和普通員工一樣，工作內容也一樣，而且還很累，所以很多人都為此而回來了。
因為培訓經管人是公司外招聘的管理組人員，所以大部分培訓經管人沒有工作經驗，除了一些餐廳推薦到公司的員工，不怕工作辛苦，都從零開始， 餐廳的經管人和區域監督制定了工作站和區域管理的發展計劃，其中包括定期到麥當勞培訓部進行的培訓課程，學習基本的崗位操作，是學習全體員工的崗位，通過後進入值班管理學習，2~3個月後進入一個課程，回來之後就可以正式上崗了
餐廳裡的所有事情都要做，很累，一般見習期為半年，經得起壓力和疲勞，換工作後的工資待遇高，不怎麼累。
麥當勞餐廳進修經管人是儲備幹部，有晉升空間，而普通店員是餐廳的基本工作人員，無權管理餐廳內的東西。
優點：見習經管人屬於儲備幹部，經過培訓合格，就能成為經管人。 見習經管人看到有引導者的員工有擔任社長的能力，但是能否勝任這個職務還沒有決定一盞茶。 如果不能達到目標，或者達到好的利益，就能變成正式的經管人，如果不能達到引導者的目標，這個職位就有可能被撤掉。
缺點：麥當勞經管人班的員工每月工資是固定的，而見習經管人是工作最累卻領最低工資的人。 由於普通員工、訓練員是時薪，多勞動，所以工時多的員工有時比見習經管人工資高。 見習經管人見習期間一般為半年，半年內必須掌握所有技能。 從炸薯條、可樂，到餐廳的統一經營，有崗位安排、點餐商品發貨、費用計算等。 而且學徒期間的制服和普通員工一樣，工作內容也一樣，而且還很累，所以很多人都為此而回來了。
因為培訓經管人是公司外招聘的管理組人員，所以大部分培訓經管人沒有工作經驗，除了一些餐廳推薦到公司的員工，不怕工作辛苦，都從零開始， 餐廳的經管人和區域監督制定了工作站和區域管理的發展計劃，其中包括定期到麥當勞培訓部進行的培訓課程，學習基本的崗位操作，是學習全體員工的崗位，通過後進入值班管理學習，2~3個月後進入一個課程，回來之後就可以正式上崗了