首先解釋一下價值觀的概念！

簡單來說價值觀就是你用來分辯什麼是好的什麼是更好的。所以瞭解一個人的價值觀，去看他的經歷和選擇是最直接有效的辦法！比如有人在愛情和事業之間選擇了事業，有人在取悅老婆和委屈老婆之間選了前者，這些簡單的選擇背後所帶表的就是一個人的價值觀！

這樣的結果是不是就很準確呢？不一定！

因為人的思想認知也是處在一個動態的過程中的，一個階段的價值觀並不代表永久的價值取向。

價值取向的行成是潛移默化的，所以很多人是感覺不到的。從不知道它的存在到知道它的存在，再到了解它的行成過程。需要時間，需要反思自己的經歷！審視自己的思維過程！

職場三種價值觀的不同人生，你是哪一種？

價值觀是職場成敗的起點，它對每一個人的成長起著關鍵性的作用，可以說你有什麼樣的價值觀，那麼了你就有什麼樣的人生，如果你選擇惰性，那麼你就一輩子碌碌無為，如果你選擇人性，那麼你就一輩子爭權奪利，如果你選擇神性，那麼你就一輩子引領潮流，這就是我們說的底層、中層、高層，底層是建築者、中層是開發者、高層是引導者，這三層專案相互交叉支撐，共同推動社會的發展，今天我們就來說一說職場中三層價值觀：

一，底層惰性。職場中身處底層的人，小富即安是絕大多數人的想法，他們只要有工資他們就心滿意足、安穩度日，他們不喜歡爾虞我詐，不喜歡費盡心機的往上爬，只要做好工作、拿好薪水、過好小日子就可以了，即使別人身居高位他們不羨慕，即使別人高官厚祿他們也不貪求，他們信奉平安是福，不需要付出太多的努力，不需要有什麼代價，更不需要犧牲自己，只要守住道德底線，減少慾望就可以達到自己的目標，所以他們在職場中不求上進，以一個好單位打工為榮，他們沒有理想、沒有思維，隨遇而安而不思改變，他們牢騷滿腹抱怨各種現象，卻拿不出解決的辦法，雖然說他們在職場中很辛苦，但是創造的價值有限，以至於他們只能是一輩子在基層。

二，中層人性。職場中身處中層的人，他們做什麼都是為了利益，總是想要改變自己的命運，改變自己的生活，哪怕是違背良心和道德觀也在所不惜，他們為了達成目標甚至不擇手段，只要滿足自己的利益甚至是做一些損人利己的事情也在所不惜，所以如果他們走正道可以為國家創造財富，如果走歪道那就是社會的毒瘤，他們功利性很強，非常的現實，他們往往都有一個理想的工作，甚至是有了自己的公司，但是這類人雖然說他們表面很風光，但是內心非常空虛，他們從來不知道自己喜歡什麼樣的生活，而且利益限制了他們的格局，雖然他們有眼光，但是始終看不遠。

二，高層神性。職場中身處高層的人，他們不是要改變自己，而是去改變別人、改造別人，高層不一定是光輝的，因為其中有強迫性，比如說單位的領導他們強迫下屬要上進，但是不會逼迫任何人，而是會以利誘之，他們把人當做棋子來驅使，希望每個人都能活出他們想要的樣子，利用基層和中層達成自己的目標，他們在職場中就是一個獨裁者，做事時站在時代前沿，從來不會當局者迷，反而旁觀者清，所以高層代表著整個公司的格局，他們說的話都是高屋建瓴，他們不僅要功在當代，更要利在千秋，因為他們想打造一個屬於自己的商業帝國，為服務社會回饋更多的資源和財富。

職場中基層地基，中層是中流砥柱，高層是公司的領航人，這三種價值沒有好壞，不管是哪一種人不會痛苦，痛苦的根源在於越位，當你想要成功又有惰性的時候，當你過著小日子又有無窮慾望的時候，當你處於上位又不想鬥爭的時候，當你想要一切卻又不想付出任何代價的時候，痛苦就會油然而生，不管你是哪一種人，只有認識到自己的位子，想好自己將來的路，不要去做兩全其美的夢，你才能幸福。因為整個人生，屬於你的路只有一條，你可以換路走，但不可能一人佔著幾個車道，否則就會撞車。