我覺得選擇的順序應該為六大行為先，股份制銀行為後。其所以把六大行作為優先選擇物件首先是因為六大行為國有控股商業銀行，有國有資本參與其中，實力雄厚，其中工農中建四大行不僅在國內有巨大影響而且在國際上也排名靠前，是中國重要企業、全國重點專案和國計民生重點領域企業的重要支持者，在國民經濟中的地位不可或缺。其次，六大行還是國內銀行科技的技術引領者、產品的創新者、行業政策的最先制定者，而大部分股份制銀行都是其模仿者。第三，在六大行工作個人迴旋餘地大。其分支機構不僅在國內遍佈城鄉，而且有的在許多國家的重要城市都設有分支機構，對個人的發展有好處。第四，六大行人才濟濟，金融精英匯聚，他們是金融制度、業務的創新者，在六大行工作，有利人頂尖人才脫穎而出。

當然股份制銀行也有一定優勢。首先用人機制靈活，崇尚以業績論英雄，只要業務精熟、業績突出，就能得到很好的使用。其次，薪酬普遍高於六大行，但加班加點多，營銷任務重。第三，從股份制銀行的地位上講，他們是中國銀行體系的重要地而且必不可少的有益補充，在某些方面有獨特影響，如招商銀行的信用卡業務在各家銀行獨領風騷，很有特點，已經成為招行的一張名片。有志於在某一獨特領域發展的應聘者可選擇有獨特優勢的股份制銀行。總之，在應聘時既要看六大行和股份制銀行的情況，也要結合自身情況和自己的發展目標，做出合理選擇。

六大行和股份制銀行校招都是十分嚴格的，從薪酬待遇看，股份行待遇更高，從工作壓力看，六大行更低。

六大行包括工行、建行、農行、中行、郵儲銀行和交通銀行，股份制銀行相對多一些，

六大行採用網上報名，資格審查，這個資格審查還是相對嚴格的，在總行一級，接著就是筆試，筆試科目六大行與股份制銀行差不多，六大行會對專業有較高的要求，股份制銀行則相對寬鬆。

作為六大銀行薪酬待遇不能與股份制銀行等同，要低得多，但是工作壓力要輕很多。

人均銀行最高的前三位是，招商銀行（58.5萬元）、平安銀行（52.8萬元）、寧波銀行（48.4萬元）暫居前三，六大行基本上是25-30萬之間，如果考生追逐更高的收入和強大挑戰可以選擇股份制銀行，追求穩定輕鬆就到六大行。

六大行最大缺點是屬於國有銀行，更加講究論資排輩，晉升時間更長，股份制銀行相對來說活力更大，更加看重工作能力，只要有成績，更容易晉升成為中層，

股份制銀行工資高，是職工幹出來的，因此職工工作壓力很大，加班加點是家常便飯，對於有資源人脈的人更加容易出成績，六大行本身資源多，雖然也需要加班 但工作壓力遠沒有股份制銀行大，考核壓力較小。

股份制銀行更加適合抗壓大活力高的就業者，六大行更加適合追求穩健的就業者。

如果是校招，還是建議優先選擇國有大行，進入國有大行後，你就有了更高的平臺，雖然工資待遇可能差一點，但是對你以後的職業生涯是有很大好處的。

當你在國有大行工作幾年後，可以選擇跳槽到股份制銀行或其他商業銀行，會有更好的起點。

最後祝你成功！

就題主的題目而言，不確定是準備去銀行面試還是已經拿到銀行offer準備入職，不管怎樣我把我所知道的六大行與股份制銀行的不同以及優缺點依個人觀點介紹一下。

首先從進入門檻說起，相較股份制銀行來說，六大行的招聘要求應該是銀行領導條件比較苛刻的。六大行對員工的整體要求普遍偏高，對英語和專業有比較嚴格的要求，股份制銀行則相對寬鬆一些。

在面試筆試方面，六大行出題的知識面相較全面，但凡銀行涉及到的知識可能都會涉獵，股份制銀行則要少的多。再就是屬地問題，六大行更注重穩定性，對屬地要求嚴格，股份制則比較寬鬆。

大家比較關注的可能還是薪資待遇這塊，六大行在這方面可能沒有優勢，但銀行整體工資水平還是比普通工薪階級要好的。還有就是職業成長這塊，六大行可能佔據著業務領域廣的優勢，但升職空間有限，股份制銀行工資高升職快，但也有工作壓力大的風險。

大體上六大行和股份制的差別也就這樣，主要還是看題主追求什麼樣的工作，是挑戰高壓力大的還是能接觸更多的銀行業務工作相對穩定的。也可以酌情考慮整體的規劃，先拓寬知識面再尋求高待遇或者先挑戰高難度再追求穩定性。其實兩者有利有弊，關鍵在題主怎麼抉擇。

整體來說能給去銀行工作是要比普通公司更有優勢的。

回答我們是認真的。

六大行VS股份制銀行，我可以從招聘、工作、晉升、待遇四個方面給你分析一下。

想進六大行基本只有校招這一個途徑，所以人群限定在應屆畢業生，僧多粥少，門檻和要求自然就高了。一般六大行的校招首先要過總行的電子投檔關，這是直接由各家總行控制的校招門檻，對於院校級別、專業、四六級證書都有硬性要求，比如：要求本科的話，大專學生投不了檔；不是允許投檔的專業投不了檔等，直接總行系統把關，這一條沒有人情可說，有很多領導的小孩就是學歷達不到，行裡想照顧內部子女都不行。六大行沒有社招，除非是要引進極特殊的人才，不然錯過校招也就錯過了六大行。

股份制銀行的門檻就低得多，很多銀行招聘許可權下放到省級分行，當地的自主權就大得多。股份制銀行也更看重資源和關係，一個大專生，或者一個藝術生，只要他有能力拉來存款，或者是特殊大客戶想要照顧塞進銀行來工作，銀行都會想辦法接收進來。門檻相對沒那麼高，也沒那麼死。股份制銀行除了校招之外還有社招，不定期會吸納同業優秀人才跳槽，所以如果畢業進不了想進的股份制銀行，不代表以後沒機會。

六大行這種大型國企，混飯吃的人太多了，很多老員工都是在混飯吃，所以改革很難很慢。所以工作壓力基本都壓在了新入行的年輕人身上，不過年輕人如果實在想要混飯吃也不是不可以，代價就是工資少、不得晉升罷了。比如1000萬存款任務，完不成就完不成唄，反正又不能開除你。另外需要注意的是，六大行當中的農行和郵儲有很多在鄉鎮的營業網點，有被分配下鄉的可能。

在股份制銀行工作基本不能混飯吃，要麼拼資源，要麼拼命。比如說給你分配1000萬的存款任務，要麼你爹幫你完成，要麼你自己拼命去完成，完不成的後果很可能就是捲鋪蓋走人。特別是新入行的時候，如果本身就是以資源名義入行，他首先就要考驗你是不是真的有這個資源，給你1000萬任務完不成那就請回吧。

現在六大行的年輕人晉升機會很多，原因如下：一是大批的老領導退居二線，急需年輕人上位；二是每年都有很多熬不住的年輕人辭職，剩者為王；三是現在的領導崗位越來越難做，以前當領導是好處多，現在當領導是風險多、壓力大，老員工只想混飯吃，不屑當領導，年輕人被迫上位；四是跳槽的領導也很多，經常能騰挪出位置。

相比之下，一個老實人進了股份制銀行，大機率很久都不會被提拔。股份制銀行的領導，一般都是從六大行跳槽過來的，還有就是內部特別有能力、特別有資源的人才有資格晉升。兩個資源和能力差不多的人，一個進六大行，一個進股份制，前者升了3級，後者可能還在原地。

六大行這種大型國企，吃國家飯的，行業上升的時候油水比較多，行業下行的時候反正也餓不死，並且相比很多民營企業、私企還是待遇好得太多。股份制銀行因為政策更靈活，衝業績會比較猛，利潤更高，可以給員工的待遇也更好。但是如果當地分行爆發風險事件的話，那麼很可能要吃好幾年的低保工資，直到化解風險，有新的利潤點。所以不要想當然的以為股份制銀行就優於六大行，應聘之前一定要打聽一下每個行真實的待遇情況。

六大行管理體制更規範更嚴格，入行門檻也更高，如果條件符合的話，人生第一份工作還是先儘量進入六大行，積累工作經驗和資源，晉升到一定的級別再跳槽到股份制銀行，這樣可以花最短的時間得到更高的職位和待遇。