推薦幾種應對方式：

1.最常用的方法，受氣鬱悶時，就開啟求職網頁瀏覽新工作，51XX ，58xx隨意刷；當下是為尋找下一次新工作探路（比如看一下最近同行公司開出來的薪酬待遇，技能要求有沒有更新變化），每次刷著刷著，就覺得前景一片良好，漸漸的鬱悶也沒有了。轉工？下次再說好了。

2.調整心態也很重要，一進來公司，身邊同事教會我的第一句話：下班踏出公司門口，裡面所有事情都拋諸腦後，明天當你踏入公司，又會是新的開始。 不和領導較真，我們的任務只是執行：以前剛進公司，憑藉一股血氣方剛，喜歡跟領導硬碰硬提意見，後來才知道，無論你說的有理和無道理，你都是要執行領導的工作命令，因我們是執行者。有一句話怎麼來著：對領導的意見只有兩種，同意或保留意見，但都要執行。

3.忍耐領導的脾氣，只聽那些對你有用的話適應領導的做事風格，彌補他的不足才是你存在的意義。

做好當前的自己，不負氣的完成本分工作，漸漸地發現，其他一切，都不是問題。

遇到人品差，脾氣差，記仇的領導是真夠倒黴的，如果十年前的我遇上，立馬辭職，老子可沒那閒功夫伺候他，可隨著生活閱歷的豐富和職場經驗的累積，我認為這事就要辯證的分析一下：

第一，領導為何脾氣差，人品差，好記仇；是遺傳基因還是童年的陰影沒有驅散。

第二，機會來了

如果領導如此不堪，那你升職的機會來了，任何一家公司都不允許這樣的領導存在，此時你需要做的事：

1.提高專業技能，讓領導離不開你；

2.孔子曰：擇其善者而從之，其不善者而改之。從領導身上可悟到。避免同樣的錯誤在自己身上發生；

3.學習情緒管理，因為與這樣得領導共事，必須學習控制情緒，不能被領導的情緒所左右，領導就是你修煉的最佳物件；

等待機會的同時學會和繁重的工作一起修煉。

人呢都記仇，不管身份多顯赫，地位有多高，這是人性，只不過報復的方式不一樣罷了，既然說是記仇你肯定也是先坑害領導在先，不然也不會怕領導記仇報復，魯迅說過，遠離欺負過你卻又對你說做人要大度勿報復的人渣！這個和是不是領導沒有關係，只不過你欺負領導卻有希望領導大度不要和你計較，還要對你更好才對，這樣的人是最不可共事交往的！