職場存在各種各樣的利益關係，有利益衝突的地方自然就會存在各種各樣耍心機。

1、首先，人是感情的動物，利益只是手段而體驗才是目的。

所有利益的追求，最終都是為了生活的幸福體驗。

所以，我們待人以誠，交流友善，本身也是在輸出利益。

任何的事情都是有因有果的，你做過的錯事，現在沒有看到負面效果，不代表未來沒有；

你幫過人，現在沒有得到回報，不代表將來不會。

2、其次，職場合作是極為複雜的長期過程。

在這個過程充滿資訊不對稱，你並不知道你的輸出是否能換來對等的回報，所以我們會本能的和可以信賴的人進行價值交換，以求得更低的交易成本，所以我們更願意去相信那些表裡如一、人品好的人，我們是這麼樣的別人也一樣會這麼想。

我也遇到過腹黑的人：明明已經是交給我們倆做的事情，最後經過和副總“徹夜長談”，變成了他一個人的，因為他想獨攬外包費用獲取中間利益。瞭解到這些之後，我沒有再去爭取，因為不想“蹚渾水”，不過他最後搞了一個爛尾專案，貪了點錢，但並沒有好下場。

3、拉長時間去看，真誠帶來的價值遠遠大於被傷害。

世界是複雜多變的，從來沒有給你保證真誠待人就一定會帶來好處，但是不真誠就一定不會獲得好處。

一個真誠的人，收穫的更多的是同樣真誠的人。

反之，對別人有所保留或者上升到算計、腹黑的程度，你的行為一定會表現出來對他人的不信任，可能做的事情損傷別人的利益，這些人會離你漸行漸遠。

很多時候人都抱怨自己身邊的人和環境，實際上事情發展成今天的樣子，自己很有可能也是生態鏈中的一個環節。