劉備到新野駐防不久，席不暇暖就前去拜訪當地名士水鏡先生司馬德操。
對劉備的到訪，“清雅有知人鑑”的司馬德操表現的十分謙遜。他自稱為“儒生俗士”，不敢與伏龍、鳳雛比肩。不等劉備開口相請，他就婉拒道：“儒生俗士豈識時務？識時務者在乎俊傑。此間自有伏龍、鳳雛。”
劉備聞言強自壓抑心底的失落，問伏龍、鳳雛何許人也？司馬德操告訴他：“諸葛孔明、龐士元也。”
失之東隅、收之桑榆――劉備主動上門拜訪水鏡先生雖吃了閉門羹，卻有徐庶毛遂自薦的意外收穫。
之前，劉備雖有簡雍、孫乾、麋竺等文士相助，但這幾人做些文案工作、充任使者尚可，其才略不足以襄助劉備大展宏圖。頗有謀略的徐庶的到來，在他輔佐之下，劉備事業立即有了起色，開始步入正軌。劉備如獲至寶，對他言聽計從。
徐庶將諸葛亮自比管仲、樂毅，又將自己與諸葛亮交往的舊事重提――
諸葛亮在荊州，與穎川石廣元、徐元直、汝南孟公威等俱遊學。“三人務於精熟，而亮獨觀其大略。每晨夜從容，嘗抱膝長嘯而謂三人曰：“卿三人仕進可至刺史、郡守也。”
徐庶、石廣元三人問諸葛亮的志向，諸葛亮卻笑而不語。
孟公威思鄉心切，聽說官渡之戰曹操戰勝了袁紹，北方漸趨平靜，打算北歸謀求發展。諸葛亮卻勸他道：“中國饒士大夫，遨遊何必故鄉焉？”
表面上，諸葛亮是在替孟公威考慮，其實是擔心他前往投奔曹操，日後極有可能二人分屬敵對陣營。曹操在打敗袁紹後，勢力迅速擴張，帳下人才濟濟，去了也不會被受重視。
孟公威選擇的是績優股曹操，諸葛亮看中的卻是潛力股劉備。績優股四平八穩，潛力股卻有無限之可能。正是出於收益回報的考量，諸葛亮沒有象孟廣威那樣捨近求遠。
劉備聽了關於諸葛亮的“故事”不禁怦然心動。
他已年過不惑，卻仍寄人籬下。未來人生將去往何方？劉備心中一片茫然，他急需明白人為他指點迷津。
葛大叔曾在《天下無賊》中語重心長的告訴我們：二十一世紀什麼最重要？――人才！
同理，在漢末三國時期，最稀缺的資源也是人才。所謂得民心者得天下，那是統治者臉上貼金的說法。得士人者得天下，為此曹操幾次三番下求賢令，正是希望天下人才為我所有，為我所用。
袁紹在官渡的覆轍前車之鑑不遠，殘酷的事實告訴劉備――最終決定戰爭走向的是人才！
事實勝於雄辯，劉備對人才的評判標準有了新的認識，決定趁著現在曹操忙於統一北方戰爭之時，摒棄從前只知論資排輩的擇才觀念，延攬人才為己用。
劉備必須打造一支綜合素質過硬的新團隊。多渠道、多形式的聚集、引進各種人才，強化頂尖人才對自己組織的支撐和引領作用，才有可能與曹操一較高下。
從風華正茂到中年油膩大叔，劉備一事無成、一文不名，始終過著東奔西走顛沛流離的生活，正是因為他對人生缺乏一個清晰的長遠規劃。在最落魄的時候，劉備吃了上頓沒下頓，甚至不知道“明天的早餐在哪裡”。
劉備急需一個智囊，而劉表徒有其表缺乏銳意進取之心，對避難至荊州地方的人才不能為我所用。劉表的短視，恰恰為劉備的發展勢力、招募人才提供了可能。他不可能永遠做劉表的門童，他迫切需要“複合型人才”幫助他規劃未來。
參考書目：《三國志》《三國演義》《後漢書》《資治通鑑》
劉備到新野駐防不久，席不暇暖就前去拜訪當地名士水鏡先生司馬德操。
對劉備的到訪，“清雅有知人鑑”的司馬德操表現的十分謙遜。他自稱為“儒生俗士”，不敢與伏龍、鳳雛比肩。不等劉備開口相請，他就婉拒道：“儒生俗士豈識時務？識時務者在乎俊傑。此間自有伏龍、鳳雛。”
劉備聞言強自壓抑心底的失落，問伏龍、鳳雛何許人也？司馬德操告訴他：“諸葛孔明、龐士元也。”
失之東隅、收之桑榆――劉備主動上門拜訪水鏡先生雖吃了閉門羹，卻有徐庶毛遂自薦的意外收穫。
之前，劉備雖有簡雍、孫乾、麋竺等文士相助，但這幾人做些文案工作、充任使者尚可，其才略不足以襄助劉備大展宏圖。頗有謀略的徐庶的到來，在他輔佐之下，劉備事業立即有了起色，開始步入正軌。劉備如獲至寶，對他言聽計從。
徐庶將諸葛亮自比管仲、樂毅，又將自己與諸葛亮交往的舊事重提――
諸葛亮在荊州，與穎川石廣元、徐元直、汝南孟公威等俱遊學。“三人務於精熟，而亮獨觀其大略。每晨夜從容，嘗抱膝長嘯而謂三人曰：“卿三人仕進可至刺史、郡守也。”
徐庶、石廣元三人問諸葛亮的志向，諸葛亮卻笑而不語。
孟公威思鄉心切，聽說官渡之戰曹操戰勝了袁紹，北方漸趨平靜，打算北歸謀求發展。諸葛亮卻勸他道：“中國饒士大夫，遨遊何必故鄉焉？”
表面上，諸葛亮是在替孟公威考慮，其實是擔心他前往投奔曹操，日後極有可能二人分屬敵對陣營。曹操在打敗袁紹後，勢力迅速擴張，帳下人才濟濟，去了也不會被受重視。
孟公威選擇的是績優股曹操，諸葛亮看中的卻是潛力股劉備。績優股四平八穩，潛力股卻有無限之可能。正是出於收益回報的考量，諸葛亮沒有象孟廣威那樣捨近求遠。
劉備聽了關於諸葛亮的“故事”不禁怦然心動。
他已年過不惑，卻仍寄人籬下。未來人生將去往何方？劉備心中一片茫然，他急需明白人為他指點迷津。
葛大叔曾在《天下無賊》中語重心長的告訴我們：二十一世紀什麼最重要？――人才！
同理，在漢末三國時期，最稀缺的資源也是人才。所謂得民心者得天下，那是統治者臉上貼金的說法。得士人者得天下，為此曹操幾次三番下求賢令，正是希望天下人才為我所有，為我所用。
袁紹在官渡的覆轍前車之鑑不遠，殘酷的事實告訴劉備――最終決定戰爭走向的是人才！
事實勝於雄辯，劉備對人才的評判標準有了新的認識，決定趁著現在曹操忙於統一北方戰爭之時，摒棄從前只知論資排輩的擇才觀念，延攬人才為己用。
劉備必須打造一支綜合素質過硬的新團隊。多渠道、多形式的聚集、引進各種人才，強化頂尖人才對自己組織的支撐和引領作用，才有可能與曹操一較高下。
從風華正茂到中年油膩大叔，劉備一事無成、一文不名，始終過著東奔西走顛沛流離的生活，正是因為他對人生缺乏一個清晰的長遠規劃。在最落魄的時候，劉備吃了上頓沒下頓，甚至不知道“明天的早餐在哪裡”。
劉備急需一個智囊，而劉表徒有其表缺乏銳意進取之心，對避難至荊州地方的人才不能為我所用。劉表的短視，恰恰為劉備的發展勢力、招募人才提供了可能。他不可能永遠做劉表的門童，他迫切需要“複合型人才”幫助他規劃未來。
參考書目：《三國志》《三國演義》《後漢書》《資治通鑑》