做為職場的新人一開始接觸到更多是簡單性的工作，這樣的工作相對不太繁瑣，對技能要求也不太高，容易有更多時間的冗餘。這個時候公司可能會給你安排一些不太重要的工作去完成，這些工作沒有一個固定的方向既內容，會顯得比較雜。

作為職場新人，建議要沉下心去把給自己安排的每一件事情做好做透，一方面透過點點滴滴的小事去養成一個良好的做事態度及方式方法；一方面鍛鍊自己的耐性和耐受力，一個好的心理素質會讓自己今後的職業生涯受益匪淺；同時也在做這些事情的過程中會接觸到公司不同部門不同的人，也是對公司及公司領導及同事可以更直觀瞭解的機會。

職場新人進入工作崗位後，由於沒有職場經驗、缺乏社會閱歷，所以用人單位往往會認為其獨立工作能力不強，需要多歷練，由此會安排新人先經歷一段“打雜”的階段，然後觀察其表現。遺憾的是，很多新人會因此產生巨大心理落差，覺得自己被冷落，沒達到自己的期望值，不能接受和適應這個階段，因而很難快速融入職場環境，最後不得不被迫離職。“打雜”階段是大多數職場新人的“必經之路”。

關於職場新人在試用期“打雜”的問題，如果僅僅是從職場新人的角度來看待這個問題，不管講多少大道理都難以化解他內心不適的感受。那麼職場新人不妨從企業的角度來認識這個問題，這樣才能理順你內心的糾結。

首先，你要明白，企業聘用一個新員工，尤其是聘用一個像本科生、碩士生這樣高學歷的職場新人，企業的目的絕非是讓你來“打雜”的，如果企業只是想找一個“打雜”的員工，完全可以用更低的待遇聘用一個更適合“打雜”的員工。這樣想你就應該明白，企業聘用你，其實是對你有更高的期待，希望你為企業做出更大的貢獻而非僅僅是“打雜”；

其次，你還要明白，企業對於一個有所期望的新員工，是巴不得馬上就交給他重要的工作任務、急切地希望他能夠在最短時間勝任工作。但是企業能夠這樣做嗎？顯然是不能的，因為任何一個新人，儘管你有理論知識，但不一定有實際操作的能力。所以，在職場新人“打雜”這個問題上，對於企業來說，最理想的狀態是新人來了就能獨當一面，一天都不要“打雜”。企業是追求效益最大化的經濟組織，讓你“打雜”能為企業創造多少效益呢？但現實情況是，職場新人往往不能獨當一面，他還不能獨立承擔重要的工作任務。這種情況下企業該怎麼辦呢？只能是讓你暫時先為那些獨當一面的老員工做一些輔助性的工作，同時，也讓你在這個“打雜”的過程中儘快熟悉企業文化、架構、規範、流程、標準等，以便於你儘快的獨立工作，因此，職場新人在試用期“打雜”是必須經歷的過程。

職位雖有高有低，但職業不分貴賤。從職場新人到職場精英，往往都是從最不起眼的似乎還不被重視的職位開始。一個人能做好自己的本職工作，才有可能做好本職以外的事情。