通過了公司的面試，但HR一直沒有發正式的OFFER,這是什麼原因呢？今天就跟大家來分享下這個問題。

第一：正在走審批流程

也就是說你的面試雖然通過了，但是公司要發正式的offer，還需要一級一級的審批，可能這個時間段公司正在走流程，所以沒有及時發出offer。

第二：公司有多名候選人

需要進行評估對比，正如我們找工作也會希望拿到多家offer然後逐個對比哪家給的薪資高自己最喜歡去哪家，相對於招聘的公司來說，他也會評估哪個候選人的價效比更高，評估結果出來後才會發offer給選中的人。

第三：面試者提的薪資要求超出了公司的預算

公司對你的能力是非常認可，但是你的薪資要求超出了公司的招聘預算。公司還需要評估要不要錄用你，如果確定錄用超出的預算還需要領導的特別審批。

第四：崗位需求不穩定

一般公司都是一個蘿蔔一個坑，有坑才會招人沒坑就不招了。有可能出現你的前任原來要離職，但現在決定不離職了，所以坑不存在了也就不需要招人。還有種情況公司有新的業務，需要設新的崗位，但新的專案失敗這個崗位不存在了，所以也就沒有招人需求了。

我建議大家在找工作是不要吊死在一顆樹上，可以趁著這個時間段多面試幾家，爭取多拿幾家的offer,主動權才會反轉到自己手上。

謝邀，要說明一個事實，薪資談判是錄用的一個步驟，並非薪資談完，必然錄用。HR為了錄用順利，可能同時進行幾份薪資談判，而每個談判進度也不相同。HR會根據談判情況，決定最終錄用。所以就會出現您說的情況。這時，最好的做法，一方面和公司溝通情況，給出放棄的時間節點。另一方面積極嘗試更多的機會，不在一個機會上浪費很多時間。