你好，在工廠做了十幾年的人力資源管理工作，對於工廠加班，恐怕是太普遍不過了，很多人覺得，勞動法規定每月加班不超過36小時，但很多公司安排的加班遠遠超過這個，這麼明顯違法的行為，為什麼公司一點事情沒有呢？每月上班時間至少240小時，違法嗎？我們逐步來分析。
假設1個月按照30天算，週六日總共8天，週一到週五22天。那麼22天*8小時=176小時，加上每月最長加班36小時，那就是176小時+36小時=212小時。
以為這個就是每月的工作時間上限了？《勞動法》的規定“每天工作8小時，每週不超過44小時工時制度“至今還沒改，但另外的法律法規上又說了是“每天工作8小時，每週不超過40小時工時制度”。雖然，目前已經形成共識，就是每週5天8小時工時制度，但還是有點不清不楚！
如果每月有4周，那麼每週4小時*4=16小時，這樣一個月就是212+16=228小時。這樣240小時仍然超過了！
雖然你24小時，但你一個月只上20天班，算是正宗的雙休了。相比很多工廠一線員工已經幸福很多了，很多工廠一線員工兩班倒，每天12小時，每週工作6天，一個月就能休息4天，一個月總共要工作26天*12小時=312小時。
對於製造業工廠來說，能夠做到每月加班不超過36小時的，掰著手指頭都能數得過來。甚至員工當中都這樣流傳，不加班的工廠，都是效益不好的工廠！
每天加班2-3小時，一週工作6天是普遍現狀，每天加班4小時，一週上7天，也經常會出現。
每月加班36小時，已經成為傳說！有的人說勞動法的規定已經不符合實際了，有的人說執法部門不嚴！現在已經不好說了！
大家都知道這種超時加班是違法的，但基本上也都忍受了。因為大家最關心的不是超時加班，而是加班了，公司有沒有足額支付加班費！如果公司支付了，基本上是皆大歡喜，沒人會去投訴！如果沒支付或沒足額支付，才會產生爭議！
反過來說，如果公司支付了加班費，即便公司安排超時加班，員工去投訴了最多就是對公司罰款和整改，對員工自己沒有一點好處，並且如果真的公司被處罰不能安排超時加班，很多工資靠加班費的員工更被動！
總而言之，目前關於每月的工作時間和加班事假規定，還需要進一步完善，應該既要保護員工的健康權益，也要貼合實際情況，否則制定了的條款，沒人執行沒人管，就沒有意義了！
你好，在工廠做了十幾年的人力資源管理工作，對於工廠加班，恐怕是太普遍不過了，很多人覺得，勞動法規定每月加班不超過36小時，但很多公司安排的加班遠遠超過這個，這麼明顯違法的行為，為什麼公司一點事情沒有呢？每月上班時間至少240小時，違法嗎？我們逐步來分析。
一、每月最長可以上多少天班？看似明確實則不清不楚！假設1個月按照30天算，週六日總共8天，週一到週五22天。那麼22天*8小時=176小時，加上每月最長加班36小時，那就是176小時+36小時=212小時。
以為這個就是每月的工作時間上限了？《勞動法》的規定“每天工作8小時，每週不超過44小時工時制度“至今還沒改，但另外的法律法規上又說了是“每天工作8小時，每週不超過40小時工時制度”。雖然，目前已經形成共識，就是每週5天8小時工時制度，但還是有點不清不楚！
如果每月有4周，那麼每週4小時*4=16小時，這樣一個月就是212+16=228小時。這樣240小時仍然超過了！
二、你每月上10個白班、10個夜班，還有10天休息，雖然是12小時制，你已經比很多員工好！雖然你24小時，但你一個月只上20天班，算是正宗的雙休了。相比很多工廠一線員工已經幸福很多了，很多工廠一線員工兩班倒，每天12小時，每週工作6天，一個月就能休息4天，一個月總共要工作26天*12小時=312小時。
三、根據目前各類公司、特別是工廠的現狀，每月加班36小時的工作制已經被完全忽略了！對於製造業工廠來說，能夠做到每月加班不超過36小時的，掰著手指頭都能數得過來。甚至員工當中都這樣流傳，不加班的工廠，都是效益不好的工廠！
每天加班2-3小時，一週工作6天是普遍現狀，每天加班4小時，一週上7天，也經常會出現。
每月加班36小時，已經成為傳說！有的人說勞動法的規定已經不符合實際了，有的人說執法部門不嚴！現在已經不好說了！
四、這些超時工作時間肯定違法，但實際中是看有沒有足額支付加班費！大家都知道這種超時加班是違法的，但基本上也都忍受了。因為大家最關心的不是超時加班，而是加班了，公司有沒有足額支付加班費！如果公司支付了，基本上是皆大歡喜，沒人會去投訴！如果沒支付或沒足額支付，才會產生爭議！
反過來說，如果公司支付了加班費，即便公司安排超時加班，員工去投訴了最多就是對公司罰款和整改，對員工自己沒有一點好處，並且如果真的公司被處罰不能安排超時加班，很多工資靠加班費的員工更被動！
總而言之，目前關於每月的工作時間和加班事假規定，還需要進一步完善，應該既要保護員工的健康權益，也要貼合實際情況，否則制定了的條款，沒人執行沒人管，就沒有意義了！