我個人覺得，簡歷的標題寫不寫沒有什麼關係，更不用糾結怎麼寫，重要的是內在。

本人不是求職達人，但一個人在外工作十餘載，所就職的公司都是透過網上招聘、求職而入職的，成功率很高。我就以本人的成長經歷為例，談談求職簡歷的那點事，算是以娛大家。

一、應屆畢業生的求職簡歷宜簡單明瞭

我記得剛畢業那年，在準備找工作之前，大家都花很大的精力做簡歷。比如說，簡歷有封面、求職信、個人簡介、專業課程名稱、考試成績單，以及獲得的各種獎狀影印件、畢業證和學位證影印件等。反正一份簡歷就像一本書，少則六七頁，多則十幾頁。

現在想來挺可笑的，招聘單位的HR工作繁重，他們招應屆畢業生，根本沒興趣翻看超過兩頁以上的簡歷。

應屆畢業生缺乏工作經驗和社會閱歷，大家都差不多在同一個起跑線上，簡歷上只要寫明個人情況、畢業學校、專業課程、所獲榮譽、實踐活動等內容就行了，一頁紙足矣。

二、職場新銳的求職簡歷應有工作成果或優秀案例

從懵懵懂懂的應屆畢業生，到工作了兩三年的職場新銳，少了當初的那份羞澀，多了幾分自信。

這個階段如果換工作求職的話，簡歷內容就比較重要了，再也不能用一張紙去敷衍了事。招聘單位HR會非常看重你的工作經歷、工作成果、職業規劃，以及離職原因等，他們需要綜合考慮你的職業匹配度、專業勝任性、工作的穩定性，以便發現合適的人選。

基於用人單位的需求，職場新銳的求職簡歷除了有個人的簡介、專業、職業證書外，應重點描述過往工作中取得的成就，能舉若干案例。

比如說，內部審計師求職，簡歷上應該重點描述曾經做過的經典審計專案，取得了什麼樣的成果；會計師求職，簡歷上要闡述在上家單位財務管理和會計核算方面取得的成效，如何改善成本管理等；設計師求職，簡歷要附一些設計案例，成功合作的專案等。總之，簡歷不能空洞無物，所述經歷應該事實求是，篇幅兩三頁紙的樣子吧。

三、職場老手的求職簡歷需要有取捨

過了職場新人期，工作了七八年，有的已經創業當老闆去了，剩下打工的基本上就是職場的老油條了，就算不是行業精英，也應該是單位骨幹。

如果都是在一個地方工作的話，相同職業的人脈圈子也差不多建立起來了，這個階段的簡歷作用其實已經不那麼明顯了，新工作可以找圈內的同事或朋友推薦。因此，求職簡歷不需要大而全、小而全地詳細描述，也不能草草了事，挑幾點重要的、有影響力的內容意思一下就行了。

面試官一般都是單位領導、HR負責人，面試也通常不會是那種程式化的東西，求職成功的關鍵不在於簡歷，而在於面試時表現出來的與應聘單位和崗位的認知、價值體現、文化認同等方面的切合性，帶上幾本有含金量的證書，比簡歷有效多了。

總而言之，求職簡歷不可少，但求職成功與否的關鍵不在於簡歷，更不在於簡歷的標題，而在於面試時表現出來的專業素養和優雅自信的態度。

當然，如果你堅持一定要做一份好看的簡歷的話，我建議你上招聘網站，按上面的模板詳細填一下，打印出來就是一份漂亮的簡歷了，非常方便，無須另做。

求職簡歷標題應該怎麼寫

在給招聘單位傳送求職簡歷時，標題的格式最好是這樣：應聘職位-姓名。

另外求職簡歷可能不太能夠吸引到求職者，建議你可以選擇錄製一下影片簡歷

像上啥班招聘平臺和椅子網上面都可以錄製影片簡歷的，這樣比文字簡歷更能吸引到求職者

如題。

第一次遇到這樣的問題，覺得特別有意思，所以還是說說自己的看法。畢竟混跡於招聘領域數年，未曾遇到過這樣的問題哈。

一，簡歷標題:指簡歷中的標題。

通常這樣的情況，如果是文件版，那麼我建議突出求職意向。如:招聘專員簡歷/求職招聘主管。

二，如果是文件命名

通常命名方式建議:求職意向～學歷～姓名～電話

如，招聘顧問～本科～黃##～###

作為應屆生的我也在製作簡歷，尋求工作，看到這個問題以我個人的建議來說

1、以郵件的方式投遞簡歷的話，標題應該為 應聘崗位-姓名-電話 如果是應屆生的話加上學校。

2、紙質簡歷的話，開頭應突出自己的姓名-應聘崗位。