這種事情很正常也很平常，領導肯定喜歡你越忙越好，尤其是自己部門領導，你懂的。因此為什麼提倡做職場“聰明人”，某些員工當面一套背後一套，聽朋友說過他的同事當領導面表現的忙的不可開交，故意晚下班。領導不在幾乎天天聊微信，玩遊戲，而且愛給領導打小報告，這種人很受領導喜歡。反而有些老實的員工平時再忙也沒用，只要領導看你剛放下手裡的活，就感覺你在偷懶，有一次就會經常這樣認為。這也就是為什麼往往升職加薪的都是“聰明”的，而不是老實的。

領導大致可以分兩種，管大事型和管小事型。

管大事型的領導，這類領導情商較高，一般只要下面的人把事幹完了，其他時間，愛幹嘛幹嘛，只要不太出格，就睜隻眼閉隻眼。跟著這樣的領導，下屬會更舒服自在一點。

管小事型的領導，通常情商較低，從勞動紀律，加班加點，事無鉅細，都要在他的掌控範圍內。

一會沒看見人就電話打來找人了；多看一會手機，人就跑來跑去好幾趟，提示你該幹工作了。

當然，公司出錢，下屬得把份內工作幹好是本分，偶爾放鬆放鬆也不為過，畢竟公司請你來，不是休閒娛樂的，是為公司創造價值的，換位思考一下，誰都不願意養閒人的。

看待這個問題需要換位思考，對於企業來說，時間就是效益，人員配置大多也是最少原則，能用一個人的地方不會安排兩個人，如果看到你閒下來，領導會認為沒必要用到這個人，企業希望的是以最小的投入來獲得最大的產出。

對於生產車間來說，當然是越忙越好，人盡其用。

而對於某些崗位：如電工、機修等則是越閒越好，表示一切都在有效運轉。