2020國家公務員面試備考要做好三項工作

面試其實是最能真實反映一個人的綜合素質，成功源於積累，僅在考前幾天複習，學習時會感到很吃力，說出口的答案也只能止步於淺顯的表面。中公教育專家告訴各位考生若想有所改變就要懂得如何積累。

一、面試考驗知識底蘊

“不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。”面試考試中，時常考察一些對於名人名言的理解或對於社會熱點現象的看法，而對於名言的理解，需要進行一定程度上深刻的分析，對於社會現象的看法，更是需要有深刻的理解，分析其原因、影響、重要性等，並且要提出對策性結論，這就需要考生在日常生活中多去積累、多去觀察、多去思考、多去分析，若是沒有一個紮實的理論功底，學習時會感到很吃力，說出口的答案也只能止步於淺顯的表面。

二、面試需要臨場發揮

與筆試考試不同的是，面試考試需要在考場上臨場發揮。也就是說，在筆試的考場上，每位考生都有充足的思考時間和答題時間，不用去關注外在事物，只需要專心答題即可，而面試考試中，不僅需要考生答出一個有深度的答案，思考時間還不宜過久，若是結構化面試，一般情況下都是一分鐘的思考時間，考場上一般會有7位考官，以及4位工作人員，而每場考試只進去一位考生，也就是說，考生需要在一個極度高壓的情況下，面對著各位考官，自信的、侃侃而談的說出自己對於題目所問問題的看法。若是本身理論功底就不紮實，再被考場上的緊張情緒影響，也就只能遺憾的與崗位擦肩而過。事實上，有很多在短期內學習效果很好的考生都在考場上“手忙腳亂”，結果也不盡如人意。面試考試其實是最能真實的反映出一個人的綜合素質，成功源於積累......

往年，一般國考面試時間集中在年後，正月十五左右，不同單位系統會組織面試時間，所以現在留給大家準備面試的時間已經比較緊張了。廣大考生一定要把握住時間，抓緊準備。國考面試一般是4道題目20分鐘。在考場上，首先從形式上來說，考生應該準備一套正式著裝，以西裝為主，顯得正式很對考官的尊重。在面對考官提問的時候，要自信大聲的回答考官，語速適中，說話流暢，抬頭看著考官，注意眼神交流，這幾點都非常重要，面試是一次面對面的交流，而不是機械的回答問題。

從考生回答問題的內容上來說，一般第一題是讓考生談談對某個現象或者是觀點的看法，往往回答第一題的時候考生都比較緊張，這個時候一定要調整好心態，快速適應考場環境和節奏。就答題內容上來講，建議可以結合當下熱門的一些時事政治，領導人講話，或者一些主流的媒體觀點，這樣給考官感覺學生比較關心時政生活。如果考生有較強的專業背景，在答題過程中也可以展示自己專業的一面，這樣答題的內容也不會顯得千篇一律。

除了對某個觀點或者現象的看法之外，面試題目還會出一些問“怎麼辦”型別的題目，題目中會設定一些特殊場景，一些緊急事件，或者是要舉辦一些活動，問考生會怎麼做或者怎麼辦。考生在回答這種型別題目的時候，一定要設身處地的去思考回答，很多考生在回答這類問題的時候，只能答出思路，卻沒有具體內容，所以往往這種型別的題目答題的時間很短，甚至不到1分鐘，這都是因為考生缺乏帶入感。並且在回答問題的時候思路要清楚，所給出的辦法要具體，可以實際操作，而且儘可能的多給出對策。

通常面試題是統一的，除了某些特殊崗位單獨設題以外。

根據往年國考的程序，筆試之後一個月左右揭曉成績，成績出來幾天之後面試公告就要陸續釋出，面試時間從1月份就開始了，首當其衝的是外交部，一般在春節之前就要面試，其他部門也會在2月——3月初完成面試，留給考生的面試備考時間非常短暫，因此考生要提前進入備考狀態，

(1)大量練習歷年國考面試試題。掌握面試各類題型的答題思路。對各類題型進行全面系統的學習，熟悉每種題型的解題技巧。確保對所有的知識點融會貫通，並能夠學以致用，梳理正確的答題思路，扭轉自己的思維誤區，養成正確的答題習慣。

(2)透過答題去最佳化自己的語言，找到自己答題中的小問題，保持良好的答題狀態，確保每天都練習。另外，也可找到其他省份的面試試題，加強訓練。

(3)瞭解面試禮儀，對自己的走路、舉手投足、面部表情等外在形象進行反覆推敲和糾偏，樹立良好的“門面”，為順利完成面試打下好基礎。

大量練習歷年國考面試試題。掌握面試各類題型的答題思路。對各類題型進行全面系統的學習，熟悉每種題型的解題技巧。確保對所有的知識點融會貫通，並能夠學以致用，梳理正確的答題思路，扭轉自己的思維誤區，養成正確的答題習慣。

國考面試考察九大要素：綜合能力分析、計劃組織協調能力、言語理解與表達能力、應變能力、專業能力、人際交往意識與技巧、求職動機與擬任職位匹配性、自我情緒控制、舉止儀表。

2019國家公務員考試面試形式有哪些?各招錄機關的主要面試形式是什麼?

根據往年考情，國家公務員考試面試形式主要包括：結構化面試、無領導小組面試、結構化小組面試三種形式。

結構化面試。結構化面試中的“結構化”也就是“標準化”的意思，對於面試考場、考官、考題、流程都有明確的規定，競爭同一崗位的求職者在同一個房間面對同樣的考官在同樣的時間內回答同樣的問題，考官並不知道求職者的個人資訊，目的在於確保面試的公平性。因此也成為公務員系統的面試最常採取的方式。

最普遍的形式。大部分部門均為結構化面試形式，如最國稅系統、海關係統、鐵路公安系統、證監會、海事局和中央黨群及國家行政機關等。

無領導小組討論。無領導小組討論會透過給一定數目的考生(一般是5-7人為一組)和一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間長度(一般為一小時左右)的討論，來檢查考生的各項能力。這種方式對考官的要求很高，組織難度較大，因此公務員面試中只有個別部門採取這種方式來進行面試。與結構化面試相比，雖然也很公正，但採用這種方式進行面試的單位並不多。

採用省份較少,如國家外文局、農業部、中共中央組織部等部門。

結構化小組面試。考生3人或4人一組由候考室帶到備考室，閱讀考試規則和對題目進行思考，通常每題5分鐘的準備時間，也就是說3題15分鐘，4題20分鐘的準備時間。提供紙筆可以做記錄。在進入面試考場後按照順序答題，桌面提供紙筆做記錄，通常沒有思考時間，直接答題，時間一般為2分鐘。2分鐘時間到會有提醒，考生儘快答完即可。

你好，面試其實反映了一個人的綜合素質，對於國家公務員面試備考，可以從以下三方面做準備。

(1)大量練習歷年國考面試試題。掌握面試各類題型的答題思路。對各類題型進行全面系統的學習，熟悉每種題型的解題技巧。確保對所有的知識點融會貫通，並能夠學以致用，梳理正確的答題思路，扭轉自己的思維誤區，養成正確的答題習慣。

(2)透過答題去最佳化自己的語言，找到自己答題中的小問題，保持良好的答題狀態，確保每天都練習。另外，也可找到其他省份的面試試題，加強訓練。

(3)瞭解面試禮儀，對自己的走路、舉手投足、面部表情等外在形象進行反覆推敲和糾偏，樹立良好的“門面”，為順利完成面試打下好基礎。

在國考面試中，不同部門之間的面試形式有所不同，一般常見的形式為結構化面試與無領導小組面試，基本能涵蓋大多數的面試形式，諸如：每年的招考大戶稅務局近兩年採用結構化小組的形式進行考察，題量3道題，場外備考時間15分鐘，每道題作答2分鐘的時間;鐵路公安等大多數部門採用結構化面試，其中包含有影片題目;其他部門，如中央黨群機關會採用無領導小組討論、司局級談話等多種面試形式。

結構化面試面試流程：面試報到抽籤→候考→進入考場→答題→考生退場→面試結束→下一位考生入場→成績確認→面試結束

關於2020國考面試，中公教育專家建議大家從以下幾方面入手：

(1)大量練習歷年國考面試試題。掌握面試各類題型的答題思路。對各類題型進行系統的學習，熟悉每種題型的解題技巧。確保對所有的知識點融會貫通，並能夠學以致用，梳理正確的答題思路，扭轉自己的思維誤區，養成正確的答題習慣。

(2)透過答題去最佳化自己的語言，找到自己答題中的小問題，保持良好的答題狀態，確保每天都練習。另外，也可找到其他省份的面試試題，加強訓練。

(3)瞭解面試禮儀，對自己的走路、舉手投足、面部表情等外在形象進行反覆推敲和糾偏，樹立良好的“門面”，為順利完成面試打下好基礎。

一、國考面試有哪些形式?

在國考面試中，不同部門之間的面試形式有所不同，基本能涵蓋大多數的面試形式，諸如：每年的招考大戶稅務局近兩年採用結構化小組的形式進行考察，題量3道題，場外備考時間15分鐘，每道題作答2分鐘的時間;鐵路公安等大多數部門採用結構化面試，其中包含有影片題目;其他部門，如中央黨群機關會採用無領導小組討論、司局級談話等多種面試形式。在今年中職位選取中，各位除了關注到常規因素，如專業、學歷、身份外，也要關注到面試環節中對考生的考察要素，唯有做到知己知彼，方能百戰不殆。

二、面試問哪些問題?

在面試環節，不同崗位的考官，對於考生的需求也不同，因此廣大考生需要提前對各部門的面試情況，做好基本熟悉。例如，在外交部面試時會採用追問的方式考察考生，對於考生的綜合考察，包括言談舉止、知識儲備、臨場反應等能力，所以需要考生所準備的資訊和內容一定是要全面、準確，同時也要明確考官在設定這個問題時的初衷與目的，即：透過問題全面瞭解考生的報考動機、求職意向，進而判定考生是否具備與崗位的匹配性。

三、打好“提前量”

關於2020國考面試，中公教育專家建議大家從以下幾方面入手：

(1)大量練習歷年國考面試試題。掌握面試各類題型的答題思路。對各類題型進行全面系統的學習，熟悉每種題型的解題技巧。確保對所有的知識點融會貫通，並能夠學以致用，梳理正確的答題思路，扭轉自己的思維誤區，養成正確的答題習慣。

(2)透過答題去最佳化自己的語言，找到自己答題中的小問題，保持良好的答題狀態，確保每天都練習。另外，也可找到其他省份的面試試題，加強訓練。

(3)瞭解面試禮儀，對自己的走路、舉手投足、面部表情等外在形象進行反覆推敲和糾偏，樹立良好的“門面”，為順利完成面試打下好基礎。

一、國考面試有哪些形式?

在國考面試中，不同部門之間的面試形式有所不同，基本能涵蓋大多數的面試形式，諸如：每年的招考大戶稅務局近兩年採用結構化小組的形式進行考察，題量3道題，場外備考時間15分鐘，每道題作答2分鐘的時間;鐵路公安等大多數部門採用結構化面試，其中包含有影片題目;其他部門，如中央黨群機關會採用無領導小組討論、司局級談話等多種面試形式。在今年中職位選取中，各位除了關注到常規因素，如專業、學歷、身份外，也要關注到面試環節中對考生的考察要素，唯有做到知己知彼，方能百戰不殆。

二、面試問哪些問題?

在面試環節，不同崗位的考官，對於考生的需求也不同，因此廣大考生需要提前對各部門的面試情況，做好基本熟悉。例如，在外交部面試時會採用追問的方式考察考生，對於考生的綜合考察，包括言談舉止、知識儲備、臨場反應等能力，所以需要考生所準備的資訊和內容一定是要全面、準確，同時也要明確考官在設定這個問題時的初衷與目的，即：透過問題全面瞭解考生的報考動機、求職意向，進而判定考生是否具備與崗位的匹配性。

一、國考面試的主要形式

國考面試主要形式包括：結構化、半結構化面試、結構化小組和無領導小組。

1、結構化

即標準化面試，這是最廣泛的面試考察形式，也就是在題目的設定、考試時間、考試的流程、考官的組成和評分標準上都是一致的。一般考試時間15-25分鐘，題量3-5題，考察題型包括綜合分析、計劃組織協調、應急應變、人際關係等。

2、半結構化

結構化答題之後加入了追問環節。

3、結構化小組

結構化小組的面試流程是抽籤、備考、答題、互評，一天一套題，一套三道小題。考生在場外抽答題順序並在備考區有15分鐘的備考時間，備考期間會有題本和草紙、筆，可以寫答題思路。人數分佈是3人一組，備考時間到一起進入考場答題，3人每人答題、點評、迴應的時間都是2分鐘，每人答題時間共為6分鐘，如果是4人一組，總用時在56分鐘左右。

4、無領導小組

是一種採用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式，考官可以透過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。

二、你的崗位是哪種形式呢？

下面是我們蒐集整理的往年部分招考單位所採取的面試形式：

1、採用結構化面試的有：海關、鐵路公安、海事局、出入境檢驗檢疫局、統計局調查總隊、證監會、銀保監會……

2、採用無領導小組面試的有：民航華北地區管理局、國家林業局、華人民對外友好協會

3、結構化+無領導的有：國家智慧財產權局、中共中央對外聯絡部、農業部、中央辦公廳、國務院國有資產監督管理委員會、全國總工會

4、採用結構化小組面試的有：稅務局（包括稅務總局）、國家機關事務管理局