謝邀，這個問題沒必要糾結，企業選你的同時你也在選企業，除去對技術性考量還有一點就是自我表達能力是否說服對方，說難聽的把牛逼吹得讓人相信都是你的本事，問題是是你能怎麼個吹法，當然了大公司HR看長相的可能也有，天下遇到有些奇葩的HR都有，說是HR其實幹的都不是什麼人事，還有一些公司就是把你忽悠過去套你方案的也有，最噁心的是面試官自我技能不行還在你面前裝逼的，總之一句話告訴你，學歷與工資高低有決定性關係，找工作你就知道了，有些崗位要本科就是本科，比如總監職位很難要低學歷的，除非你在那公司幹了很久，否則一去就總監很少，廣撒網就對了，不要失望繼續努力，牛逼的人生不需要解釋

小夥子啊，說真心話，建議你這種情況絕壁是被放鴿子了。又或者是，他們一直在持續招人，可能招了好幾個人了，都對別人說，統一錄用你，然後最後再來比較哪一個條件更好就收哪個。如果真的看上你，第一件事兒就是跟你籤一個入職協議，上面應該註明你的工資多少，試用期多少工資，轉正以後多少工資，你會享有哪些福利待遇，還有要求你要去體檢，體檢合格之後會按照規定入職，協議上面應該還有你的學歷工作經歷不得造假，等等等等之類的。我去過兩家公司提供向別人要裡第一件事兒，就是把這種協議拿出來先簽了再說，公司和員工的關係，說白了就能郎情意切，你想進他們公司，他們也想要你這個人才。你半個月了都沒收到offer，幾乎可以斷定你是被水掉了。入職手續並不是很麻煩，直接跟部門說一聲，然後人事部那邊再給你做一個備案offer，已發，基本上流程就走完了。聽你敘述的這種情況很有可能就是人家公司有好幾個候選名單在列，你也只是其中一個，然後人家想挑一個最好的。