五一小長假期間，很多人都選擇到景點具有，故宮開放當日就有很多遊客來遊玩，而與此同時有人仍在加班，最近有人因為拒絕加班後賠了公司1.8萬元，頓時網上沸騰了，人們都開始紛紛議論這件事。

這兩人拒絕加班的目的是為了逼迫公司續簽勞動合同，最後因為他們的行為，使得公司違約！

交貨直接虧損了12萬，公司將兩人告上了法庭，他們被判處賠償1.8萬元，公司的說辭是因為員工在公司有緊急任務時拒不加班，就違反了勞動法。

之前的996加班是福報的話題被網友熱議，公司表示這樣做都是為了員工好，讓他們更加努力上進，而如今有人因為拒絕加班被罰款這麼多錢，實在是讓人看到公司的真面目。加班不是為了員工，而是為了公司的利益，而員工也根本沒有選擇，只能像玩偶一樣無條件的順應服從。不過，這兩個員工如果工作出色，不偷奸耍滑，公司應該會主動提出續簽合同。從他們逼迫公司籤合同的行為來看，他們也是不怎麼稱職的員工，導致公司損失慘重，所以公司才會將他們告上法庭。

根據《勞動合同法》中的要求，用人單位不能強迫員工加班，因不加班開除員工屬於違法解除。而企業遇到特殊情況是可以要求員工加班的，執行過程中出現故障需要及時搶救的，就可以讓員工加班。如果員工拒絕，就要接受相應的處罰，甚至是罰款。就像這兩個檢驗員，工作職責是檢驗產品質量，而他們的行為導致公司虧損，所以要賠償。

其實，每個人對此事件都有自己的看法，有人站在企業的角度，有人則認為員工很冤，擺明就是企業想卸磨殺驢。無論如何，企業都有主動權，一個公司想要健康的執行下去，就必須有健全的機制。要保障員工的基本權益，才能讓他們全心為公司工作。