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  • 1 # 冰川子愛

    磨洋工的員工到處都有,職場裡會做的不如會說的,所以這樣的員工很有可能年底還會被評為優秀員工,你別不服,事實如此,那我們該怎麼對待呢?

    一、你自己要變成會請示彙報的人。同事是碰到領導了說自己好忙,魔高一尺,道高一丈,你要比他更高一個段位,你要學會工作中請示彙報,請示是讓領導知道你的工作進度情況,同時讓領導有掌控感,彙報是向領導總結近期工作情況,一方面是邀功,一方面是接受領導對我們工作的指導方向。

    二、和這位同事劃清工作界限。不要讓他的低效率拉低你的工作效率,事事要有工作節點,什麼時間你完成什麼工作,他完成什麼工作,並以郵件等形式將此規律固定為證據,一旦發生工作延誤等問題,避免被甩鍋。

    三、看不慣他就不要成為他那樣的人。我們自身提高工作效率,努力提高自身工作技能與專業知識,讓自己成為不可替代的人,其它人的事就交給公司和領導們操心吧,做好自己的事情,保護好自己就可以了,職場裡的垃圾人早晚會接受社會的拍打,莫急。

  • 2 # 緬腰大叔

    以前遇到這樣的同事,奇怪的是領導居然還特別寵這樣的人!然後我就會對這個同事,領導有很大偏見,最後懷疑這個工作氛圍不適合我,然後我就辭職失業了!經過幾年反思,現在看的也比較坦然了!因為任何一個領導都喜歡被人奉承,這是現實生存法則和人性的正常體現!還是要理性對待,做好自己的本份最重要!個人觀點,不喜勿噴

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