回覆列表
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1 # 冰川子愛
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2 # 緬腰大叔
以前遇到這樣的同事，奇怪的是領導居然還特別寵這樣的人！然後我就會對這個同事，領導有很大偏見，最後懷疑這個工作氛圍不適合我，然後我就辭職失業了！經過幾年反思，現在看的也比較坦然了！因為任何一個領導都喜歡被人奉承，這是現實生存法則和人性的正常體現！還是要理性對待，做好自己的本份最重要！個人觀點，不喜勿噴
以前遇到這樣的同事，奇怪的是領導居然還特別寵這樣的人！然後我就會對這個同事，領導有很大偏見，最後懷疑這個工作氛圍不適合我，然後我就辭職失業了！經過幾年反思，現在看的也比較坦然了！因為任何一個領導都喜歡被人奉承，這是現實生存法則和人性的正常體現！還是要理性對待，做好自己的本份最重要！個人觀點，不喜勿噴
磨洋工的員工到處都有，職場裡會做的不如會說的，所以這樣的員工很有可能年底還會被評為優秀員工，你別不服，事實如此，那我們該怎麼對待呢？
一、你自己要變成會請示彙報的人。同事是碰到領導了說自己好忙，魔高一尺，道高一丈，你要比他更高一個段位，你要學會工作中請示彙報，請示是讓領導知道你的工作進度情況，同時讓領導有掌控感，彙報是向領導總結近期工作情況，一方面是邀功，一方面是接受領導對我們工作的指導方向。
二、和這位同事劃清工作界限。不要讓他的低效率拉低你的工作效率，事事要有工作節點，什麼時間你完成什麼工作，他完成什麼工作，並以郵件等形式將此規律固定為證據，一旦發生工作延誤等問題，避免被甩鍋。
三、看不慣他就不要成為他那樣的人。我們自身提高工作效率，努力提高自身工作技能與專業知識，讓自己成為不可替代的人，其它人的事就交給公司和領導們操心吧，做好自己的事情，保護好自己就可以了，職場裡的垃圾人早晚會接受社會的拍打，莫急。