人在旅途，總有滿地泥濘，亦有滿天星斗；既有貴人相助，亦有惡犬擋道。

在新疆，在天山腳下，曾經問一個年賺50萬的銷售員，“如果回頭看來時的路，你覺得什麼對你的成長最重要？”

“吃苦，吃更多的苦”，他停下夾菜的筷子，認真的說。

5年前，我從一個鄉村公務員跳槽到這家公司當一名最底層的熱表銷售員，4個月沒業績，很著急，恰好我負責的這個區域有個客戶要購買30多萬的熱計量表，客戶有技術引數疑問打電話到總公司諮詢，總公司一名老銷售員接的，然後這個老銷售就悄悄的聯絡這個客戶，直到簽訂了合同，合同的業績和提成都算這個老銷售員的，可把我氣壞了，客戶是我負責區域的，按公司政策應該算我的啊！

於是，我回到總公司，向領導申訴，但是領導不支援我，說不清楚，然後就藉口跑了。

我向領導助理反映，助理說自己工作忙，這事不歸她管，然後不理我了。

我向其他同事說，其他同事也都打哈哈。

在總公司呆了幾天，公司不屌我，我如同一個隱形人，所以我只好又出差了，這事也就不了了之，如同沒發生。

這件事情讓我明白，一個沒業績的銷售，說話的價值還沒有一個屁的價值大，根本沒人在意你的對或錯。

所以後來我就努力變強，變強，直到成為公司的業績第一，當我的業績是公司第一的時候，我發現我哪怕說的是錯話，也是人人叫好，我雖然無官職頭銜，但是我說的話，除了董事長，連總經理都會慎重對待，認真反饋。

他終於伸出筷子，狠狠的夾起一塊肥肉，在嘴裡咀嚼，說：“所以，回首來時路，我只嘆吃的苦太少了，有多少痛苦就會有多少快樂，有多少低谷，就會有多高的高峰！”

不公，會擋住很多庸人的路，不平，會消磨很多庸人的鬥志。但這些，對強人來說，他們只會越挫越勇，狂風和烈馬，泥濘和天涯，只會嚇退庸人，而強人只會唱征服。

或許，sunshine女網友會說：“倪哥，我不想做女強人，你怎麼回答我的問題呢？”

OK，不做女強人，也絕不要做一個“抱怨”的人，抱怨是失敗者的囉嗦，是負能量，人人討厭的行為，職場上的大忌。

是啊，別眼裡總是別人的缺點，如果看到的總是別人的優點，如果你懂得欣賞和讚美別人的優點，那麼，你是聰慧的，優雅的，優秀的女生。

不要抱怨人生種種苦難，約一二知己，笑幾聲，哭幾聲，過去了就過去了，如此就好。

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你無意中聽到，你的同事要拿著你通宵做好的PPT去做報告，又或者是剛剛因為贏取了某個你辛苦培養的客戶而被稱讚。你也不知道是她太虛偽還是隻是忘記了，但無論怎樣，她靠著你辛苦做的工作出盡了風頭。

解藥：說出來！在她有機會竊取你的成果之前，你先主動地宣告，這也意味著讓你的領導處在圈內，知道你正在做什麼，你的想法以及你取得的成果。這樣一來，即使你的同事再奪走你的成果，你可以直接地改正。例如，假如一份報告裡面絕大部分的內容都是你寫的，而你的同事可能就寫了一兩頁，但是她在她的工作裡卻彙報了這份工作，這時候你就可直接去說，“只是想更明確我們的角色分工，分析和建議這塊是我來寫的。如果還有什麼其他需要我澄清的，隨時問我。”最後這句話為你的“宣告”打了個掩護，畢竟，你只不過是在確保問題被提向合適的人。

如果你擔心你自己這麼聲張會讓自己看起來不像是一個好的團隊合作者，那請你記住，一個好的領導者會想要知道在每一份工作中大家的分工，而且明確的分工和適宜的認可也是團隊運作良好的一部分。

在我們自身不竊取別人的勞動成果的同時，對待別人對自己勞動成果的行為絕不姑息，或許有的時候你可以點他一下，讓他知道自己已經知道了他那點伎倆，可以給一次機會，但是如果一直這樣，就必須要說出來。

我也有遇到這樣的情況，一開始因為是新員工就當是學習所以並沒有說什麼，但是時間長了還是這樣的情況就不能忍了。跟上面的領導反映了，還有下次再有這樣的情況要當時澄清和反抗不然人家還會繼續得寸進尺，再就是最重要的要提升自己的能力讓自己變強！