行政崗位怎麼樣回答最吸引人。我們下面針對的有應屆畢業生，也有一定工作經驗但是還是手足無措的朋友。
一 應屆畢業生
首先，不要怕麻煩，百度一下行政工作的幾大板塊，我們在進行以下的對話。
現在你對於行政工作也有個大概的瞭解了，我可以告訴你面試經驗了。
1.自我介紹
行政專員的自我介紹裡，不單單是簡歷上有的，更重要的是你學到什麼，這才是讓對方對你勾起興趣的地方，比如，我當了四年班長，主要的工作是領導的上傳下達，會議紀要的書寫等工作，體會到了總結的重要性，也學會了更好地表達自己。不需要多，簡單明瞭表達自己就好。因為這個時候領導不會太過於注意，但是當你說到學到了什麼說明你是個善於總結和講究方法的孩子。
2.作品展示（不是所有企業，大部分不會）
有一些企業會讓你拿出來你之前寫過的東西，這個沒什麼好說的，有就給她看，沒有就拉倒，而且說實話，我一直覺得這是個故意刁難人的步驟，因為如果你是應屆畢業生還好，要是有過工作經驗的之前的公司得多不規範，會讓你把會議紀要啥的盜出來。
3.面試官提問
這是一個雙向面試的機會，如果對面是一個有經驗的面試官，他會問你關於一些為人處事或者行為習慣的問題，而這個時候對方還在糾結你會做什麼，那說明這個面試官沒有做過接觸過行政或者他也是新來沒多久得，因為行政最重要的點除了總結，就是情商和嚴謹了，如果你們就為人處事聊的很愉快，時間也長就說明基本上沒有問題了。
二 有一定經驗的朋友
這時的自我介紹不能是在校園裡，應該側重自己在工作中學到了什麼，但是也是一樣要簡潔，就像我面試時說的就是我體會到了情商的重要以及嚴謹，這時我看到昏昏欲睡的面試官，眼睛亮了，這說明，你抓住了重點。
2.面試官提問
這同樣也是考驗你為人處事的時候到了，但是問題的話可能跟應屆畢業生不一樣，比如，他會問你如果你跟同事發生爭吵了怎麼辦，我的回答是這樣的，當然我也是這麼做的：首先，爭吵是一件很正常的事情，從小到大誰都不是一帆風順的（這句話表明你不會太過在意，你會以平常心對待），其次，我不是一個傾略性人格的人，所以我一般不允許自己發生爭吵（這句話表明了你不會主動挑事，除非逼不得以，對方先開始了你才有可能會，同時也體現了你是一個好脾氣的人），最後，我認為很多爭吵是沒意義的，不會解決問題的，不如直接找個地方，大家坐下來溝通。接著面試官會問，如何在爭吵時讓對方願意坐下來溝通呢？我的回答是：我會先道歉，說對不起，我不應該怎麼怎麼樣，因為如果對方真的是想解決問題，這個時候他會說哎呀，不好意思，我也不應該怎麼樣，之後就是大家都冷靜了，就可以解決問題了。接下來面試官會緊接著問你：如果明顯是對方的問題呢？我回答：我也會選擇先道歉，因為發生爭吵一定是兩個人的某些方面都有一定的問題。
當我回答完這一串，面試官不僅眼睛亮了，還說了一句，你這個心態厲害，難得，於是抓緊時間介紹他們公司可以給我提供什麼，還把我當場介紹給他們老董，雖然薪資不高，但是怎麼說也是個外企還是上市企業，我又是一個小企業出來的，還是可以學到很多東西的。
總結
最後，還是想說一下很多人對於行政工作的偏見，覺得傻子都能幹，這個中間也是有門道的。剛入職，你是否願意花一上午時間來仔細閱讀員工手冊，公司宣傳手冊以及各崗位職責？你又是否願意花一天的時間來重新整理所有的手頭上保管的資料？你能夠從審查合同和方案中學到什麼？公司員工突然暈倒了或者抽搐，你該怎麼做？從哪裡採購物資又省錢又便宜，又怎麼羅列的清晰明瞭讓老闆一目瞭然並且認可？行政工作雖然雜事多，但是很鍛鍊人，會讓你學到其他崗位學不到的東西，只要你乾的好，相信領導會離不開你的，就像我的第一個領導，好開始看不上我，最後我要走的時候對我百般挽留，但是由於個人原因，還是選擇辭職。
行政崗位怎麼樣回答最吸引人。我們下面針對的有應屆畢業生，也有一定工作經驗但是還是手足無措的朋友。
一 應屆畢業生
首先，不要怕麻煩，百度一下行政工作的幾大板塊，我們在進行以下的對話。
現在你對於行政工作也有個大概的瞭解了，我可以告訴你面試經驗了。
1.自我介紹
行政專員的自我介紹裡，不單單是簡歷上有的，更重要的是你學到什麼，這才是讓對方對你勾起興趣的地方，比如，我當了四年班長，主要的工作是領導的上傳下達，會議紀要的書寫等工作，體會到了總結的重要性，也學會了更好地表達自己。不需要多，簡單明瞭表達自己就好。因為這個時候領導不會太過於注意，但是當你說到學到了什麼說明你是個善於總結和講究方法的孩子。
2.作品展示（不是所有企業，大部分不會）
有一些企業會讓你拿出來你之前寫過的東西，這個沒什麼好說的，有就給她看，沒有就拉倒，而且說實話，我一直覺得這是個故意刁難人的步驟，因為如果你是應屆畢業生還好，要是有過工作經驗的之前的公司得多不規範，會讓你把會議紀要啥的盜出來。
3.面試官提問
這是一個雙向面試的機會，如果對面是一個有經驗的面試官，他會問你關於一些為人處事或者行為習慣的問題，而這個時候對方還在糾結你會做什麼，那說明這個面試官沒有做過接觸過行政或者他也是新來沒多久得，因為行政最重要的點除了總結，就是情商和嚴謹了，如果你們就為人處事聊的很愉快，時間也長就說明基本上沒有問題了。
二 有一定經驗的朋友
1.自我介紹
這時的自我介紹不能是在校園裡，應該側重自己在工作中學到了什麼，但是也是一樣要簡潔，就像我面試時說的就是我體會到了情商的重要以及嚴謹，這時我看到昏昏欲睡的面試官，眼睛亮了，這說明，你抓住了重點。
2.面試官提問
這同樣也是考驗你為人處事的時候到了，但是問題的話可能跟應屆畢業生不一樣，比如，他會問你如果你跟同事發生爭吵了怎麼辦，我的回答是這樣的，當然我也是這麼做的：首先，爭吵是一件很正常的事情，從小到大誰都不是一帆風順的（這句話表明你不會太過在意，你會以平常心對待），其次，我不是一個傾略性人格的人，所以我一般不允許自己發生爭吵（這句話表明了你不會主動挑事，除非逼不得以，對方先開始了你才有可能會，同時也體現了你是一個好脾氣的人），最後，我認為很多爭吵是沒意義的，不會解決問題的，不如直接找個地方，大家坐下來溝通。接著面試官會問，如何在爭吵時讓對方願意坐下來溝通呢？我的回答是：我會先道歉，說對不起，我不應該怎麼怎麼樣，因為如果對方真的是想解決問題，這個時候他會說哎呀，不好意思，我也不應該怎麼樣，之後就是大家都冷靜了，就可以解決問題了。接下來面試官會緊接著問你：如果明顯是對方的問題呢？我回答：我也會選擇先道歉，因為發生爭吵一定是兩個人的某些方面都有一定的問題。
當我回答完這一串，面試官不僅眼睛亮了，還說了一句，你這個心態厲害，難得，於是抓緊時間介紹他們公司可以給我提供什麼，還把我當場介紹給他們老董，雖然薪資不高，但是怎麼說也是個外企還是上市企業，我又是一個小企業出來的，還是可以學到很多東西的。
總結
最後，還是想說一下很多人對於行政工作的偏見，覺得傻子都能幹，這個中間也是有門道的。剛入職，你是否願意花一上午時間來仔細閱讀員工手冊，公司宣傳手冊以及各崗位職責？你又是否願意花一天的時間來重新整理所有的手頭上保管的資料？你能夠從審查合同和方案中學到什麼？公司員工突然暈倒了或者抽搐，你該怎麼做？從哪裡採購物資又省錢又便宜，又怎麼羅列的清晰明瞭讓老闆一目瞭然並且認可？行政工作雖然雜事多，但是很鍛鍊人，會讓你學到其他崗位學不到的東西，只要你乾的好，相信領導會離不開你的，就像我的第一個領導，好開始看不上我，最後我要走的時候對我百般挽留，但是由於個人原因，還是選擇辭職。