理論上是可以聯絡HR再給自己一次面試機會的，但是能成功面試上的機率很低。雖然新聞上經常有成功人士分享經驗，自己用怎樣執著的精神打動了面試官。但是你要明白，就因為這類事件太少了，所以才成為新聞。

主動聯絡HR或面試官，分幾種情況：

一、你確實因為面試當天太過緊張，或者意外狀況，導致發揮失常。

請對方公司再給你一次機會，如果對方同意，你爭取好好表現，別浪費得來不易的機會。對方沒有同意，禮貌道謝即可。

二、你不知道自己為什麼面試失敗。

那麼可以詢問一下自己在哪方面欠缺，如果能爭取到一次面試機會自然好，爭取不到，也可以知道自己為什麼失敗。當然也有可能，HR每天面試太多人，根本不記得你是誰，更忘記為什麼把你刷了。或者不告訴你理由，或者說個官方答案。

這都沒關係，至少你為了喜歡的職位而努力爭取過，結果沒有如願也不用後悔。

年輕人應該把時間和精力用在正確的事情上，做那些值得你花心思的事情。比如說，把更多的注意力放在那些欣賞你的公司上。

相信每個找工作的人，備選公司都不止一家。公司在面試員工，員工何嘗不是在選擇公司呢！

在你積累許多面試經驗之後，從公司HR的態度，也能分析出這家公司的環境和管理風格，幾輪面試相處是否舒服，談薪資待遇是否坦誠，對你以後工作內容的利弊有沒有直言不諱的告知。

有的公司藏著掖著，不肯說實話，真正入職之後發現與自己面試時談的完全不同，這類情況屢見不鮮。

忍了，憋屈；不忍，還要再找新的工作，浪費時間和精力，還是憋屈。

所以找工作急不來，需三思而行。

對於這個問題呢，僧妞認為喜歡的東西一定要爭取，不僅要爭取，還要積極爭取！

就算第二次去找hr爭取機會失敗了，那也好過什麼都不做，對吧？

那麼，究竟應該怎樣做呢？

首先，電話的形式直接與HR溝通，是最好的爭取方式。

接下來，有三個問題要先考慮清楚：

一、回顧面試過程，如果未能透過面試可能是由於什麼原因導致的，分析崗位，自己與崗位具體有哪些要求不匹配；

二、認真分析自己的優勢以及對你要爭取的崗位能夠提供的支援，電話中可與HR爭取，這樣HR也不會覺得你是在空說；

三、考慮一下如果第2次爭取也未能成功，自己能不能接受此公司的其他崗位，進行曲線救國，現在越來越多的企業關注到內部人才的流動，可以先想辦法入企業大門，後續再找機會調動。

最後，在考慮清楚後你可以透過電話與HR進行溝通：

一、你首先要詢問面試失敗是什麼原因？是否有建議

二、如果沒有建議，請就跟HR確認一下該公司對於面試失敗的面試者的怎樣處理，是放入人才庫，一段時間內不考慮；還是簡單的PASS，短期內還會有再次面試的機會；

三、如果還有機會，可以讓HR聯絡面試官溝通一下，看看可不可以再次安排面試，或者給你一個模擬專案以及計劃書之類的直接和這個崗位相關的題目讓你來做，提交給公司然後再判斷是否考慮給你第二次面試機會。

無論是否有第二次面試，至少將來的你會感謝爭取第二次面試機會的你！

祝大家都能去到心儀的公司，找到理想的實習~