1.改變自己的個人形象和行為，給人最好的第一印象。

2.向比自己優秀的人請教，學習，久而久之你也會變得優秀，變得優秀的同時也會擁有一個超強的人脈關係圈。

3.要有自己的主見，也要配合好領導的計劃，超前完成自己的任務並不斷接受新知識和技術的學習與改進。

古代郎中看病講究“望聞問切”，職場裡同樣適合。

“望”——不是簡單的用眼睛去看，並且什麼都不想。職場裡講究察言觀色，一舉一動，一個簡單的神情，一個看似普通的手勢，其中都蘊含豐富的意義，所謂“此時無聲勝有聲”恰到好處。和領導、同事相處，慢慢了解對方的處事心理變化，知道看到他們情緒變化和眼神變化時示意自己要怎麼做。既然是望，那就有禮儀上的平時多拜訪，多串串門子，切記不是拍馬屁哈。還有呢，有時間多看看崗位上的專業資料。

“聞”——聽在職場中很重要。首先要做一位好的傾聽者，其次做一位合格的表達者。如果領導、同事和你交流，你都沒有聽明白對方的表述意思，就匆匆回覆對方，你覺得對方會怎樣想？一是你不尊重對方，二是你對工作就沒有上心。聽，多麼簡單的舉動，是啊！多麼簡單！會聽的職場人士，在職場中被提升的速度很快，因為他們總能清晰理解領導任務的旨意，很快完成任務。聽職場裡與自己工作有關的經驗之談，聽領導與客戶交談的說話方式等等，而不是聽職場裡某某人的八卦新聞。

“問”——所謂不懂就要問，前提是你有沒有透過自己的努力和途徑解決時仍然不懂。如果問題很簡單，你只是遺忘了某個要素或條件而得不出結果，就貿然說不懂，去提問，最終的結局就是你怎麼連這麼簡單的問題都不會，你自己有去查嗎？委屈的你就覺得“不懂就問嗎？這還有錯了？”職場不同於往昔學校，時間和效率很寶貴，好多時候是要自己多付出比別人超幾倍的時間去學習。工作中你遇到特別難的而且自己也查過了仍然不懂時，就要放下面子向有經驗的老同事請教，諮詢他們，第一步的“望”會幫助你什麼時候他們中哪些是真地願意幫你。

“切”——⭕注意啦！這裡的“切”不同於中醫的“切”，不是你真地用手去摸對方脈相，“哎呀！近日可有失眠多夢？（或者近日可有些許嘔吐不適？）”你真以為自己是醫生？這他丫丫叫“非禮呀”！在職場中，“切”也不是大眾口中帶有藐視含義的“語氣詞”，而是“關切”之類的含義。比如說在一個專案團隊裡，自己是新手，可能任務角色就是給別人幫幫忙，打打下手，找找資料等，這時你要充分發揮你的角色作用，切記不是阿諛奉承地拍馬屁哈，而是你真情實感地去關心對方，關心專案的進展，讓對方知道你能給他們提供什麼有效的幫助。

多參加一些行業會議，多和行業大佬交換下名片，有機會給別人留下好印象。重要的還是提升自己。不然的話你只有去仰視他們，一點力也借不上，那也就不是人脈了。

作為一個在職場打拼的人，相信大家都能夠明白人脈的重要性！窮人與富人之間，其實更關鍵的差距，在於人脈資源的差距！正所謂，物以類聚，人以群分，你的人脈圈如何，決定了你以後路的寬度！關於獲取高階人脈資源，個人有以下建議

這個世界很公平，沒有人想被一直索取，正如你想連結高階人脈，來達到價值互通，你也應該提升自己的價值！既然是你主動要收穫，那麼你就應該主動投入。

其實最好的人脈物件不一定是高階人脈，而是最適合自己的人脈 ，你們可以能量層級相當，但領域不同的人，大家層級相當，你們之間會有更多的話語權！

如果想獲取更巨大的價值，要對人脈進行長線投資，對時間的投入是很重要的！不要總想著一口吃成胖子，要有長期投資的觀念與耐心，這樣才能更好地與優質的人脈建立長久的關係！